Отмена доплаты за увеличение объема работ
Автор Наталья Овечкина задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Отмена надбавки за расширение зоны обслуживания. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Хорошо, что у Вас есть Положение об оплате труда. Но и его следует применять в точном соответствии с ТК РФ, а именно со статьями 60.2 и 151. Дали Вы работнику доплату, то есть не объяснив, за какую именно работу. Это должно быть прописано в досоглашении. Если было оформлено именно так, то Вы б могли поступить в соответствии с частью 4 статьи 60.2: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". А если честно, то вопрос настолько каверзный, что не хочется давать однозначный ответ - лучше бы, конечно, изучить Положение об оплате труда, трудовой договор работника, приказ, в соответствии с которым производилаь доплата.
Если надбавка предусмотрена положением об оплате труда, то отмена ее должна быть обоснована, а работник уведомлен о ее отмене не менее, чем за 2 месяца.
Соглашение является обязательным условием, как расширения зоны обслуживания, так и любого другого поручения доп. обязанностей. Одного Положения мало. По общему правилу, причём не важно чья инициатива, но обязательно письменная, предупреждают за 3 дня до окончания исполнения доп. обязанностей.
Как поступать, решать Вам! Я бы всё таки, если работник не против, оформил бы допник задним числом и если есть возможность дал бы по шее тому кто это придумал.