приказ о штрафах на предприятии образец

Ответ от Anna M.[гуру]
Приказ такой написать можно, в произвольной форме, но только это будет "филькина грамота" - любая проверка, увидев такой приказ, наложит на предприятие штраф (это как минимум). Таким образом, написать такой приказ, конечно, можно, только его нельзя нигде регистрировать: вывесить на стенде, чтобы он там повисел в назидание остальным, а потом снять его и порезать на мелкие-мелкие кусочки. Но этот вариант, как вы понимаете, чреват. Не столько вам (если вы простой исполнитель, а не ответственное лицо, например, юрист) , сколько вашему директору.
Люди правильно вам советуют.... оптимальное наказание - это лишение премии. Или официальный выговор. Два выговора с занесением, на третий раз увольнение автоматом. Удобно! 🙂

Ответ от Кьяза[гуру]
за систематическое нарушение трудовой дисциплины (опоздание) лишать премии...

Ответ от Tomashevskyi[активный]
Да штраф это зло, но можно заменить премией за то что приходишь без опоздания- это лучше стимулирует.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Алексей Смирнов, данные о наложении дисциплинарных взысканий в трудовую не вносятся.
Ольга Овезова, у вас на предприятии какая система оплаты труда? Оклад+премия? Только в этом случае можно удержать за опоздание определённое кол-во процентов от премиальной части (либо все 100%).
От оклада нельзя деньги вычитать, штрафы незаконны.

Ответ от Анна Проценко[гуру]
Напишите приказ: в связи с недобросовестным отношением к работе и опазданием, ПРИКАЗЫВАЮ: ФИО сделать выговор и определить штраф в сумме....

Ответ от Јах[гуру]
Изначально надо подготовит приказ о внутрен. распорядку... а потом ссылатся на тот приказ.

Ответ от Pyih[гуру]
зачем штраф - можно выговор с занесением в трудовую - век не отмоешься потом 🙂

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]