принятие на работу

Ответ от Надежда Костина[гуру]
Заявление, свидетельство ПФ, ИНН, паспорт, медицинская справка, трудовая книжка, свидетельство о браке, свидельство детей - от вас. Работодатель составляет приказ, заводит личную карточку и трудовой договор. С начисленной заработной платы берется подоходный налог в размере 13%.

Ответ от NATA @[эксперт]
Если нерезидент- беларусс, то принимается на работу как и резидент, если нет- нужно обязательно от нерезидента разрешение на работу и подозходний налог берется 30%

Ответ от узбечка[гуру]
НДФЛ. Согласно статье 207 НК РФ*(4) плательщиками НДФЛ признаются физические лица, как являющиеся налоговыми резидентами РФ, так и не являющиеся таковыми, получающие доходы от источников в России. К налоговым резидентам РФ относятся физические лица, фактически находящиеся на территории России не менее 183 дней в календарном году (п. 2 ст. 11 НК РФ). Таким образом, если иностранный работник находится на территории РФ 183 дня подряд в календарном году или если он выезжает в течение года за пределы РФ, но суммарно находится в России 183 дня, то иностранный работник будет признан налоговым резидентом РФ.
Ставка по НДФЛ устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).
При этом работодатель, выплачивающий доходы иностранному работнику, выступает в роли налогового агента (ст. 226 НК РФ). Иными словами работодатель должен удержать с выплаченных иностранному работнику доходов налог и уплатить его в бюджет. Для того чтобы правильно исчислить налог, работодателю необходимо установить, является ли иностранный работник резидентом РФ или нет.
Срок исчисляется в соответствии со статьей 6.1 НК РФ и ведется со следующего дня после въезда иностранца на территорию РФ.
Если работник находится на территории России не менее 183 дней в календарном году, то доходы полученные иностранным работником облагаются налогом по ставке 13 процентов.
Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами установлен статьей 228 НК РФ.
Страховые взносы . С выплат иностранным работникам следует уплачивать страховые взносы в фонды. Так, Согласно пункту 1 статьи 236 НК РФ, СВ облагаются выплаты по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам. Данное правило распространяется на всех иностранцев, т.е. на тех, кто имеет вид на жительство, разрешения на временное проживание или временное пребывание. Никаких исключений главой 24 НК РФ для иностранных работников не предусмотрено.
- в ПФРт - 20 процентов;
- в фонды обязательного медицинского страхования: в федеральный фонд - 1,1 процент;
- в территориальный фонд - 2,0 процентов;
- в ФСС - 2,9 процента (если с иностранцем заключен трудовой договор, поскольку при заключении с работником трудового договора ему положено пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет фонда.)
Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты налога налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам установлен статьей 243 и 244 НК РФ.
Взносы в ПФР. Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" исчислять взносы в ПФР следует только с доходов тех иностранных работников, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание.
Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний .В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" взносы на социальное страхование от несчастных случаев за иностранных работников, в том числе временно пребывающих на территорию РФ, следует платить в общем порядке, при условии заключения с таким работником трудового договора.
Согласно пункту 2 статьи 12 вышеупомянутого закона, взносы от несчастных случаев можно не платить в случае заключения с работником гражданско-правового договора. Сумму взноса, которую нужно заплатить в ФСС РФ, определяют исходя из тарифа, установленного для организации. Тарифы страховых взносов утверждаются ежегодно.
При приеме на работу иностранца возможны две ситуации. Ситуация первая: на работу берут иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории России. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Ситуация вторая: организация сама приглашает

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]