Автор Кристина Босс задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Обязательно ли в труд. договоре по совместительству указывать.... и получил лучший ответ
Ответ от Анти Стелла[гуру]
Работе по совместительству посвящена глава 44.Пропишите работа 4 часа в день
Согласно Статье 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.
Анти Стелла
Просветленный
(25733)
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с НЕОГРАНИЧЕННЫМ числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ну, конечно, количество работодателей должно быть в пределах разумного.
укажите суммированный учет рабочего времени. он м. б. как за месяц, как за год, так и за квартал. прописать нужно. только учитывайте, что работа по совместительству.
Укажите в договоре, что учет рабочего времени ведется суммировано, это не обязывает ни ко времени начала окончания работы, ни количество рабочих часов в день
Конечно не обязательно. Более того, это невозможно, если работа производится на дому. Просто указать, что работа является основной или по-совместительству В ПРЕДЕЛАХ норм рабочего времени, определенных законом.
Лучше указать количество часов в неделю (не более 20) и в день (не более 4) и написать, что ежедневные часы работы (время начала и окончания) работник определяет по своему собственному усмотрению. Но вам, как, полагаю, работодателю, нужно подумать о том, как Вы будете вести учет этого рабочего времени.