Автор Лилу Лау задал вопрос в разделе Общество
Помогите плиз, работаю недавно в кадрах не знаю как уволить человека за прогулы? и получил лучший ответ
Ответ от Любовь Никитина[гуру]
Убедитесь, что прогулы корректно отмечены в табеле учета рабочего времени. Непосредственный начальник сотрудника должен составить рапорт о его неявке. После этого отдел кадров обязан затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия. При отсутствии уважительных причин работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание или уволить по статье согласно Трудовому кодексу РФ, в который точное определение прогула было внесено в октябре 2006 года. Ожидать накопления трех выговоров для увольнения не требуется, так как прогул является однократным грубым нарушением. Если сотрудник не появляется на работе и не забирает документы, трудовую книжку необходимо выслать ему по почте с описью вложения. Перед началом процедуры разумно оценить, действительно ли увольнение целесообразно, если работник является ценным специалистом.
статья 31
тружовой кодекс в помощь,
в табеле прогулы стоят? Чего еще надо-то? Только не забудьте ему трудовую выслать по почте с описью вложения, если сам не явится по звонку.. .
если хочешь избавиться от работника - не плати ему денег..
- Что считается прогулом?
- В октябре 2006 года в Трудовой кодекс РФ законодатель внес то определение прог
Со 2 марта пьёт?!!! Жив ли он вообще?
Может не надо увольнять-то? Может он кому-то нужен? Может он ценный работник?
Изучить КЗОТ
Опохмелить или денег дать .
Сначало должен быть написан рапорт от его непосредственного начальника отдела или цеха. Руководитель при содействии отдела кадров выясняют причины и согласно КЗоТа увольняют по подходящей в этом случае статье.
Как оформить и обозначить в табеле отсутствие на работе по уважительной причине (уход за больным ребенком)?
Вообще-то работающим выдается больничный лист, но если справка у вас не вызывает сомнений, то
подробнее...
Считать ли прогулом отстранение от работы
Акт составлен? Записка объяснительная была- причина прогула? В табеле проставлен прогул?.
подробнее...
как правильно уволить работника за прогул?
Если работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более трех часов-
подробнее...
как в табеле учета рабочего времени отмечать дни, взятые сотрудником как отпуск?
Ставите в табеле ОТ или цифровой код 09, что означает ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
подробнее...
Как уволить сотрудника?
Как же сейчас стало модно уволить и дело с концом. Может все не так плохо. Уволить то можно,
подробнее...
Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...?
Уволить по статье за прогул можно только при однократном грубом нарушении по статье 81 ТК РФ.
подробнее...
Какие документы необходимо оформить для фиксации прогула и последующего увольнения работника?
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить
подробнее...
Как правильно оформить прогул сотрудника?
Если сотрудник отсутствует длительное время, актом лучше оформить каждый день отсутствия его на
подробнее...
могут ли уволить меня за один прогул
Да, уволить за один прогул могут, так как это однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
подробнее...
Как записать в трудовую книжку?
Нет, так неправильно.
Пишут "Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового
подробнее...
порядок увольнения за прогулы
Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу
подробнее...