пункт 4 статья 77 трудового кодекса рф

Ответ от Ren[гуру]
А она не в курсе?
Забыла, что заявление писала по собственному?
Подругу в аптеку за натропилом.

Ответ от Оля Кириллова[эксперт]
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
Это значит, что работодатель уволил ее не по желанию работника, а по своему, а уж что послужило тому причиной -пусть она вам и расскажет.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Ст. 77 ч. 4: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) .
В трудовой книжке должна быть указана формулировка, так как ст. ст. 71 и 81 содержат ОЧЕНЬ большой пречень оснований, начиная от ликвидации предприятия ...

Ответ от Natalija[гуру]
может стаж прерваться по этой статье. а на фирме видимо предупреждали об увольнении или это ее быстрое решение на какое-либо действие

Ответ от Іветкова.Ирина[гуру]
А у нее спрашивать не пробовали?

Ответ от Olia[гуру]
Спросите у Работодателя или у подруги. Уволили не по ее желанию, возможно, ошиблись номером пункта.

Ответ от Tanya Tanya[гуру]
Вот некоторые причины увольнения по инициативе работодателя: Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
И так далее...

Ответ от Nadia nadia[активный]
ссылка

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]