Автор Данир павлычев задал вопрос в разделе Трудовое право
что такое увольнение? есть ли определение в ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Вами пропущен срок исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок - один месяц со дня получения копии приказа об увольнении. Если была уважительная причина пропуска срока, то он может быть восстановлен.
По существу вопроса- Вам не нужно суду ничего доказывать, поверьте, суд разберется. К тому же согласно при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Глава 13 трудового кодекса
увольнение это бытовой синоним словосочетания расторжение трудового договора. кстати, ежели в поиске Консультанта набрать *увольнение*, Консультант выдаст *расторжение трудового договора*.
Данир, приказ совершенно некорректно и неправомерно составлен, поскольку содержит две взаимоисключающие даты, т. е. в данном случае возникает вопрос: какое же число было последним днем Вашей работы (днем увольнения)?! .
Днем увольнения обычно является ДАТА, указанная работником в заявлении об уходе, и она же является последним днем работы работника.
Если Вы фактически осуществляли трудовую деятельность до 4 августа (включительно) , полагаю, что в суде Вам следует настаивать на том, чтобы суд обязал работодателя внести исправление в запись об уб увольнении в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В соответствии с данными Правилами (п. 14) записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся В ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ С ФОРМУЛИРОВКАМИ ТТРУДОВОГО КОДЕКСА Российской Федерации или иного федерального закона, а в соответствии с п. 15 Правил, например, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись ОБ УВОЛЬНЕНИИ (ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. см. также пункты 16-18 Правил. Обычно пишется "Уволен (а) в связи спрекращением трудового договора (и далее указывается основание, т. е. ссылка на статью в точной ее формулировке) . УВОЛЬНЕНИЕ - это фактическое прекращение работником трудовых отношений с работодателем по тем или иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (далее- ТК РФ) , о чем в трудовую книжку работника работодателем вносится соответствующая запись (иначе говоря, - это прекращение трудового договора по тем или иным основаниям, преусмотренным в нем или в ТК РФ) .
Приказ нелепый.
Обсуждать нечего.
очепятка в приказе, а реально где правильная дата?