работа на 1 раз

Ответ от Ольга Сигачева[гуру]
Уволить могут и абсолютно трезвого - при желании начальства.

Ответ от Releboy[гуру]
К сожалению, ДА - для этой статьи нет никаких ослабляющих факторов.
....Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
....б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Трактуется этот пункт таким образом:
Подпункт "б" п. 6 ст. 81 ТК предусматривает такое основание увольнения, как появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работника, появившегося в любое время рабочего дня (смены) в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в этот день (смену) . Но даже если он не был отстранен от работы, доказательствами данного основания служат медицинское заключение, составленный в это время акт, свидетельские показания и другие доказательства по ГПК.
Однако есть способы и ухищрения уклониться от этой статьи только на самых ранних стадиях. Прямым основанием применения этого пункта является только медицинское заключение (объяснительные, акты, алкотестеры и свидетелей можно всегда оспорить в суде и в комиссии по трудовым спорам) . Медицинское заключение должно быть составлено только во время рабочей смены (после смены оно уже не имеет юридической силы) . Во-вторых, освидетельствование платное - кто платить будет? Не вы - точно. В третьих всегда можно опередить паровоз и уйти по собственному, пока не придет акт освидетельствования. В четвертых если есть профсоюз, ему можно поплакаться в жилетку на голодных детей - первый раз могут простить и самые злые рабовладельцы. Вообще вариантов много - нельзя только сидеть сложа руки - надо действовать. Раз сам заварил кашу - самому и расхлебывать.

Ответ от Михаил фомичев[гуру]
Сразу после возлияния-да, спустя время-сомнительно.

Ответ от Елена Лустова[гуру]
Запросто могут, в лучшем случае выговор с предупреждением.

Ответ от Ђатьяна Егорова[гуру]
По законодательству - могут.

Ответ от Ђатьяна Егорова[гуру]
По законодательству - могут.

Ответ от Елена Лустова[гуру]
Запросто могут, в лучшем случае выговор с предупреждением.

Ответ от Михаил фомичев[гуру]
Сразу после возлияния-да, спустя время-сомнительно.

Ответ от Releboy[гуру]
К сожалению, ДА - для этой статьи нет никаких ослабляющих факторов. ....Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ...6) однократного грубого нарушени

Ответ от Ольга Сигачева[гуру]
Уволить могут и абсолютно трезвого - при желании начальства.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]