работа по договору подряда что это
Автор Vasillisa задал вопрос в разделе Юридическая консультация
чем отличается работа по договору подряда от бессрочного/срочного договора? и получил лучший ответ
Ответ от Ђипография Новости[гуру]
Вас никак не могут взять на испытательный срок по договору подряда. "Испытание" предусмотрено только для тех, кто устраивается по ТРУДОВОМУ договору. Именно он позволяет рассчитывать на отпуск, оплату больничного, и прочие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
А так Вы не сотрудник, а ПОДРЯДЧИК. Вас берут на срок выполнения определенного ОБЪЕМА работы и все. Никаких обязательств перед Вами у фирмы нет, кроме как выплатить Вам по договору причитающуюся сумму.
Вообщем, они либо сами пребывают в полном неведении и заблуждении, либо пытаются Вас обмануть.
Источник: ссылка
Ответ от Ксения[гуру]
причем тут договор подряда? у договора подряда другая природа и предмет. По существу у тебя либо договор услуг или трудовой.
причем тут договор подряда? у договора подряда другая природа и предмет. По существу у тебя либо договор услуг или трудовой.
Ответ от Леля[мастер]
Договор подряда заключается на какую-то определенную работодателем работу, типа выполнила и ушла. А срочный - на определенный им же срок, время прошло и
договор продлевается по соглашению сторон или по умолчанию.
Договор подряда заключается на какую-то определенную работодателем работу, типа выполнила и ушла. А срочный - на определенный им же срок, время прошло и
договор продлевается по соглашению сторон или по умолчанию.
Ответ от Ольга[гуру]
Работая по договору подряда Вы не можете рассчитывать на социальные гарантии - отпуск, б/лист и прочее. С другой стороны - не обязаны соблюдать режим рабочего времени.
Работая по договору подряда Вы не можете рассчитывать на социальные гарантии - отпуск, б/лист и прочее. С другой стороны - не обязаны соблюдать режим рабочего времени.
Ответ от Ёергей Лучников[гуру]
Очень просто. По договору подряда-риск утраты производящегося имущества несет испольнитель, а по трудовому договору-работодатель (заказчик).
Самиый простиой пример с баней которая сгорела.
Очень просто. По договору подряда-риск утраты производящегося имущества несет испольнитель, а по трудовому договору-работодатель (заказчик).
Самиый простиой пример с баней которая сгорела.
Ответ от сергей хххх[новичек]
Вопрос немного странен его двояко понять можно...имеется ввиду чем отличается сроный договр подряда и бессрочный или именно дог. подряда от договоров ограниченных какимто отрезком времени и нет?
Вопрос немного странен его двояко понять можно...имеется ввиду чем отличается сроный договр подряда и бессрочный или именно дог. подряда от договоров ограниченных какимто отрезком времени и нет?
Ответ от Лада[активный]
Договор подряда - это договор гражданско-правового характера, регулируется нормами Гражданского кодекса РФ:
Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
Вы скорее всего имеете в виду отличие от трудового договора (может быть срочным и бессрочным), регулируемого нормами Трудового кодекса РФ:
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Договор подряда - это договор гражданско-правового характера, регулируется нормами Гражданского кодекса РФ:
Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
Вы скорее всего имеете в виду отличие от трудового договора (может быть срочным и бессрочным), регулируемого нормами Трудового кодекса РФ:
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Ответ от М Г[гуру]
Вы не пользуетесь правами работника по Трудовому кодексу.
Вы не пользуетесь правами работника по Трудовому кодексу.
Ответ от Виталик[гуру]
Вот Кадис, молодец, и добавить-то нечего.
Вот Кадис, молодец, и добавить-то нечего.
Ответ от Олег[мастер]
Как правильно отметили выше - договорм подряда и срочный трудовой договор различаются по своей правовой природе и, собственно говоря, по предмету.
Срочный трудовой договор - соглашение, предметом которого является выполнение в течение определенного строка обозначенной в нем ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными трудовым законодательством (начиная от благоприятных вроде гарантированной оплаты труда, отпуска, больничного листа и т.д. и заканчивая не самыми лучшими типа выговоров, оснований увольнения по желанию работодателя, распорядка и т.д.) Если же говорить о договоре подряда - то его предметом является исполнение какого-то конкретного задания заказчика (построить дом, вышить крестиком и т.д.) Соответственно отношения в данном случае регулируются нормами гражданского кодекса и все те последствия о которых писалось выше не наступают. Единственное, что роднит два эти договора - это обязанность работодателязаказчика уплачивать обязательные платежи в бюджет, отчисляемые от оплаты вашего труда. Вот собственно и все.
Как правильно отметили выше - договорм подряда и срочный трудовой договор различаются по своей правовой природе и, собственно говоря, по предмету.
Срочный трудовой договор - соглашение, предметом которого является выполнение в течение определенного строка обозначенной в нем ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными трудовым законодательством (начиная от благоприятных вроде гарантированной оплаты труда, отпуска, больничного листа и т.д. и заканчивая не самыми лучшими типа выговоров, оснований увольнения по желанию работодателя, распорядка и т.д.) Если же говорить о договоре подряда - то его предметом является исполнение какого-то конкретного задания заказчика (построить дом, вышить крестиком и т.д.) Соответственно отношения в данном случае регулируются нормами гражданского кодекса и все те последствия о которых писалось выше не наступают. Единственное, что роднит два эти договора - это обязанность работодателязаказчика уплачивать обязательные платежи в бюджет, отчисляемые от оплаты вашего труда. Вот собственно и все.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: чем отличается работа по договору подряда от бессрочного/срочного договора?