Автор Нина задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
работник работает по основному месту работы. мы принимаем его по договору подряда но должность есть в штат расписании. и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Угарова[гуру]
Совместитель работает не более 4 часов в день, а вот оплату он может получать в полной сумме по штатному. Просто в трудовом договоре не пишите что принимается на 0,5 ставки, а просто что работа для работника является по совместительству и указываете сколько часов в день (неделю, месяц) (график работы) он работает и пишите что оплата не по фактическому отработанному времени, а указываете конкретную сумму, главное что бы эта сумма не была больше указанной в штатном.
Светлана Угарова
Просветленный
(32490)
Трудовой кодекс.
Ответ от Alex[гуру]
а с какого буя вы принимаете его по договору подряда при наличии штатной должности???
а с какого буя вы принимаете его по договору подряда при наличии штатной должности???
Ответ от Наталья[новичек]
Объясните, Ваш работник еще будет работать у Вас же по договору подряда. Или Вы принимаете со стороны. Если Вы принимаете работника по договору подряда, то он должен выполнять работу своими силами (например), своим инструментом, а Вам сдавать результат своей работы. Так если Вы - издательство, то у Вас в штате могут быть журналисты, но Вы можете привлечь журналиста по договору на написание статьи. Например, пишет дома. Пересылает Вам по электронной почте. Ваши сотрудники сидят в издательстве и пишут статьи на издательских компах. То есть это то, что называется на свой страх и риск. Не приняли статью - извините. Объективные причины для отказа и денег не платим. Если это Ваш журналист, то Вы обязаны ему платить зп которую Вы указали в договоре, если Вы заключили с ним трудовой договор. Хотя могут быть варианты, но это уже тонкости оплаты труда, и не относятся к примеру. Кстати, про журналистов - это так, для иллюстрации. Как именно им платят лучше узнавать у коллег, которые работают бухгалтерами в редакциях. Точно. То есть приходит человек со стороны и решает Ваши проблемы, не загружая Вас. В вашем ТСЖ есть электрик. Вы платите за содержание ТСЖ, но можете пригласить на определенную работу электрика со стороны. Это тоже пример. Вот не хватает у Вашего электрика квалификации/знаний/допусков нет, а авария серьезная или работа очень специфическая. Договор подряда - это договор между генеральным директором, выступающим от имени организации и сотрудником. В договоре две стороны. Приказ на прием работника не нужен, но не может одна сторона другой приказывать. Они стороны договора. Хочет Ваш директор издать приказ, пусть. Там будет написано - заключить договор подряда с Ивановым. А вот если будет написано - принять на работу Иванова на должность х х х по договору подряда, то это будет весьма некорректно! тут Вас будут ждать налоговики, радостно и весело. Так как приказом зачисляются в штат, и соответствующие последствия зачисления ...Еще надо знать характер работы. Вот если это оператор котельной, то какой договор подряда. Он должен отработать смену и сдать следующему работнику, т. е. он подчиняется внутреннему трудовому распорядку, фактически его труд ничем не отличается от труда Вашего оператора, который у Вас в штате. Вот тут точно договор подряда не поможет. Так что для корректного ответа на Ваш вопрос надо знать точно, какую работу надо выполнять. Универсальных советов нет, хотя их дают. Посмотрите, говорят, Трудовой Кодекс, там описаны права и обязанности работника. Как только в договоре подряда Вы обяжите договорника соблюдать все те правила, которые исполняют Ваши работники, так и все - он штатник. То есть как появляются должностные обязанности он не договорник. В договоре подряда нет должностных обязанностей, а есть обязанности исполнить определенную работу/ оказать определенную договором услугу (или ряд услуг, или несколько работ). Опять же все упирается в то, что Вы не написали, что именно Вы хотите от договорника. По поводу счетов. Если у вас 1С, то смотрите как Вам машина будет считать. Может быть, удобнее в 70, если 1С Ваша не хочет обсчитывать 76 счет.
Объясните, Ваш работник еще будет работать у Вас же по договору подряда. Или Вы принимаете со стороны. Если Вы принимаете работника по договору подряда, то он должен выполнять работу своими силами (например), своим инструментом, а Вам сдавать результат своей работы. Так если Вы - издательство, то у Вас в штате могут быть журналисты, но Вы можете привлечь журналиста по договору на написание статьи. Например, пишет дома. Пересылает Вам по электронной почте. Ваши сотрудники сидят в издательстве и пишут статьи на издательских компах. То есть это то, что называется на свой страх и риск. Не приняли статью - извините. Объективные причины для отказа и денег не платим. Если это Ваш журналист, то Вы обязаны ему платить зп которую Вы указали в договоре, если Вы заключили с ним трудовой договор. Хотя могут быть варианты, но это уже тонкости оплаты труда, и не относятся к примеру. Кстати, про журналистов - это так, для иллюстрации. Как именно им платят лучше узнавать у коллег, которые работают бухгалтерами в редакциях. Точно. То есть приходит человек со стороны и решает Ваши проблемы, не загружая Вас. В вашем ТСЖ есть электрик. Вы платите за содержание ТСЖ, но можете пригласить на определенную работу электрика со стороны. Это тоже пример. Вот не хватает у Вашего электрика квалификации/знаний/допусков нет, а авария серьезная или работа очень специфическая. Договор подряда - это договор между генеральным директором, выступающим от имени организации и сотрудником. В договоре две стороны. Приказ на прием работника не нужен, но не может одна сторона другой приказывать. Они стороны договора. Хочет Ваш директор издать приказ, пусть. Там будет написано - заключить договор подряда с Ивановым. А вот если будет написано - принять на работу Иванова на должность х х х по договору подряда, то это будет весьма некорректно! тут Вас будут ждать налоговики, радостно и весело. Так как приказом зачисляются в штат, и соответствующие последствия зачисления ...Еще надо знать характер работы. Вот если это оператор котельной, то какой договор подряда. Он должен отработать смену и сдать следующему работнику, т. е. он подчиняется внутреннему трудовому распорядку, фактически его труд ничем не отличается от труда Вашего оператора, который у Вас в штате. Вот тут точно договор подряда не поможет. Так что для корректного ответа на Ваш вопрос надо знать точно, какую работу надо выполнять. Универсальных советов нет, хотя их дают. Посмотрите, говорят, Трудовой Кодекс, там описаны права и обязанности работника. Как только в договоре подряда Вы обяжите договорника соблюдать все те правила, которые исполняют Ваши работники, так и все - он штатник. То есть как появляются должностные обязанности он не договорник. В договоре подряда нет должностных обязанностей, а есть обязанности исполнить определенную работу/ оказать определенную договором услугу (или ряд услуг, или несколько работ). Опять же все упирается в то, что Вы не написали, что именно Вы хотите от договорника. По поводу счетов. Если у вас 1С, то смотрите как Вам машина будет считать. Может быть, удобнее в 70, если 1С Ваша не хочет обсчитывать 76 счет.
Ответ от Людмила[гуру]
Договор подряда, это не трудовой договор, и к штатному расписанию не имеет отношения. Лицо принимается для выполнения какой-то работы, имеющей срок выполнения. Учитывать можно на счете 76, страховые взносы начислять, НДФЛ удерживать.
Договор подряда, это не трудовой договор, и к штатному расписанию не имеет отношения. Лицо принимается для выполнения какой-то работы, имеющей срок выполнения. Учитывать можно на счете 76, страховые взносы начислять, НДФЛ удерживать.
Ответ от Ёергей[гуру]
Как правило, работа по договору подряда - это разовая определенная работа, услуга, которая не имеется в штатном расписании. Например, если водитель автомобиля в штате есть, а вот слесаря по ремонту нет. Тогда нанимаем последнего по по этому договору. В вашем же случае, чтобы не было никаких трений с налоговой и фондами лучше оформите этого человека по совместительству.
Как правило, работа по договору подряда - это разовая определенная работа, услуга, которая не имеется в штатном расписании. Например, если водитель автомобиля в штате есть, а вот слесаря по ремонту нет. Тогда нанимаем последнего по по этому договору. В вашем же случае, чтобы не было никаких трений с налоговой и фондами лучше оформите этого человека по совместительству.
Ответ от ООО КрасГео[новичек]
Немного сумбурно написано...
Я поняла так: в ООО "Солнышко" работает по основному месту сотрудник в должности водителя. Вы его хотите принять по договору подряда в Солнышко, вменив ему выполнение обязанностей, например, механика. Но у Солнышко в штатном расписании есть должность механика. Так?
Немного сумбурно написано...
Я поняла так: в ООО "Солнышко" работает по основному месту сотрудник в должности водителя. Вы его хотите принять по договору подряда в Солнышко, вменив ему выполнение обязанностей, например, механика. Но у Солнышко в штатном расписании есть должность механика. Так?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: работник работает по основному месту работы. мы принимаем его по договору подряда но должность есть в штат расписании.