Автор Наталия Литвиненко задал вопрос в разделе Трудовое право
Считается ли официальным трудоустройство по договору ГТХ? и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Нет, это вообще не трудоустройство и трудовое законодательство на подрядных работников не распространяется.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения) , то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
может ли ПФР взыскать пенсию по утере кормильца если некоторый период гражданин работал по договору подряда, ведь в законе указано что выплаты и оповещение ПФР производятся при трудоустройстве
Официальным трудоустройство будет тогда, когда с Вами заключат трудовой договор. По гражданско-правовому договору Вы являетесь Исполнителем, а не работником, предприятие же является Заказчиком, а не работодателем.
если вы имеете в виду гражданско-правовой договор, то нет
если имеется в виду гражданско-правовой договор - то нет. это не является трудоустройством, поскольку находится вне сферы рергулирования трудового права.