Автор Ђаня Лосева задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Чем отличается трудоустройство по трудовому договору и по труд. книжке? и получил лучший ответ
Ответ от Олег Коваленко[гуру]
Предлагают не по трудовому договору либо по книжке, а по договору оказания услуг (это на определенный период, и Тд вам мало чем поможет) либо на постоянную работу с записью в Тк. Конечно лучше через Трудовую книжку
Ответ от Ѐ К[гуру]
Лучше по трудовой книжке. Это официально. Все выплаты - все по Закону.
А по трудовому договору - в любой момент могут отказать в работе.
Лучше по трудовой книжке. Это официально. Все выплаты - все по Закону.
А по трудовому договору - в любой момент могут отказать в работе.
Ответ от Ђигр[гуру]
По договору тебе стаж не будет идти в любое время тебе договор не продлят и выгонят.
По договору тебе стаж не будет идти в любое время тебе договор не продлят и выгонят.
Ответ от Ольга[гуру]
трудовой договор - это с записью в трудовую книжку, есть еще гражданско-правовой, такой как правило, заключается на испытательный срок, либо на оказание определенной работы в определенный договором срок
трудовой договор - это с записью в трудовую книжку, есть еще гражданско-правовой, такой как правило, заключается на испытательный срок, либо на оказание определенной работы в определенный договором срок
Ответ от Dan[гуру]
Ха, ха... .
Если официально, то трудовой договор оформляется и делается отметка в трудовой книжке!!!! Идет отчисления в пенсионный, соцстрах и медиц. страх. ,как следствие начинается исчисляться трудовой стаж для пенсии и больничных.
Если неофициально, то устный договор, отметок в трудовой нет, ничо не перечисляется, трудового стажа нет, больничных нет, зарплата серая!
Ха, ха... .
Если официально, то трудовой договор оформляется и делается отметка в трудовой книжке!!!! Идет отчисления в пенсионный, соцстрах и медиц. страх. ,как следствие начинается исчисляться трудовой стаж для пенсии и больничных.
Если неофициально, то устный договор, отметок в трудовой нет, ничо не перечисляется, трудового стажа нет, больничных нет, зарплата серая!
Ответ от Маришка[гуру]
Я бы посоветовала вообще не устраиваться к такому работодателю, потому что у него практикуется работа "по договору" (правильнее - по гражданско-правовому договору оказания услуг или подряда) . Устройство на работу сопровождается заключение трудового договора, внесением записи в трудовую книжку, отчислением денег тебе на пенсию и еще кучей возможных компенсаций и соцгарантий. А когда тебе работодатель предлагается устроится на работу "по договору", он подразумевает оформление договора оказания услуг, который регулируется гражданским кодексом (а не трудовым) , где нет соцгарантий и компенсаций, с которым ты потом не докажешь своему будущему (следующему) работодателю, что имеешь опыт работы в своей деятельности, с которого в старости ты не получишь пенсию и прочее. На мой взгляд, если работодатель уже говорит о подобных "неофициальных" предложениях, то вполне вероятно вся фирма у него работает в серую (когда зарплату на руки получаешь одну, а в договоре указана в пару раз меньше) , когда требования законодательства не соблюдаются (например вместо положенных 8 часов, работаешь 10 часов без обеда и выходных и мн. другое)
Я бы посоветовала вообще не устраиваться к такому работодателю, потому что у него практикуется работа "по договору" (правильнее - по гражданско-правовому договору оказания услуг или подряда) . Устройство на работу сопровождается заключение трудового договора, внесением записи в трудовую книжку, отчислением денег тебе на пенсию и еще кучей возможных компенсаций и соцгарантий. А когда тебе работодатель предлагается устроится на работу "по договору", он подразумевает оформление договора оказания услуг, который регулируется гражданским кодексом (а не трудовым) , где нет соцгарантий и компенсаций, с которым ты потом не докажешь своему будущему (следующему) работодателю, что имеешь опыт работы в своей деятельности, с которого в старости ты не получишь пенсию и прочее. На мой взгляд, если работодатель уже говорит о подобных "неофициальных" предложениях, то вполне вероятно вся фирма у него работает в серую (когда зарплату на руки получаешь одну, а в договоре указана в пару раз меньше) , когда требования законодательства не соблюдаются (например вместо положенных 8 часов, работаешь 10 часов без обеда и выходных и мн. другое)
Ответ от Дядюшка хо вьетнамский[гуру]
ничем. в трудовую запись всё равно вноситься.
ничем. в трудовую запись всё равно вноситься.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чем отличается трудоустройство по трудовому договору и по труд. книжке?