Автор Елена Малиновская задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Работа по гражданско-правовому договору, можно записать в трудовую книжку или нет? и получил лучший ответ
Ответ от Ёнегурочка[гуру]
нет, для этого обязательно надо составить трудовой договор
Снегурочка
Мыслитель
(7746)
Ну вы и напутали.
У нее ведь остался на руках второй экземпляр трудового договора, так что нет смысла его переделывать, она все равно докажет его существование. Лучше ничего не менять, а уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Но это тоже потом придется доказывать в суде. Поэтому надо собрать пока доказательства непрофессионализма.
Ответ от Ольга[активный]
В трудовую книжку нельзя, но для подтверждения стажа в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
В трудовую книжку нельзя, но для подтверждения стажа в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Ответ от Анна Костина[новичек]
Запись в трудовую книжку не ставится, только при желании работника надо выдать 1 экземпляр договора ему на руки с подписью генерального директора и акт о выполненных работах, подлаживаемый к договору.
Запись в трудовую книжку не ставится, только при желании работника надо выдать 1 экземпляр договора ему на руки с подписью генерального директора и акт о выполненных работах, подлаживаемый к договору.
Ответ от Инесса Кучук[эксперт]
Такие записи в ТК не делаются, составляется договор
Такие записи в ТК не делаются, составляется договор
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Работу по гражданско-правовому договору нельзя записать в трудовую книжку хотя бы потому, что здесь не возникает трудовых отношений и не распространяется действие Трудового кодекса (часть восьмая статьи 11 ТК РФ) . Вы не работник, а ИСПОЛНИТЕЛЬ, тот, у кого вы работаете, не работодатель, а ЗАКАЗЧИК. И платят (платили) вам не зарплату, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Но сам факт такой работы можно подтвердить гражданско-правовым договором (например договором подряда - строительного, бытового, проектно-изыскательского, договором перевозки и т. д.) , который вами заключался перед работой и один экземпляр которого находится у вас.
Работу по гражданско-правовому договору нельзя записать в трудовую книжку хотя бы потому, что здесь не возникает трудовых отношений и не распространяется действие Трудового кодекса (часть восьмая статьи 11 ТК РФ) . Вы не работник, а ИСПОЛНИТЕЛЬ, тот, у кого вы работаете, не работодатель, а ЗАКАЗЧИК. И платят (платили) вам не зарплату, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. Но сам факт такой работы можно подтвердить гражданско-правовым договором (например договором подряда - строительного, бытового, проектно-изыскательского, договором перевозки и т. д.) , который вами заключался перед работой и один экземпляр которого находится у вас.
Ответ от Alter Ego[гуру]
как вы себе это представляете???
как вы себе это представляете???
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Нет . Это иная правовая форма взаимоотношений :заказчик-исполнитель. Даже если вы хотите что-то там нахимичить, как я поняла из комментариев, то суд все равно признает договор трудовым -человек ходил на работу в определенные часы, получал конкретный оклад за отработанное время, выполнял трудовые функции наемного работника. Так что договаривайтесь. А запись в трудовой книжке сделать придется. Договаривайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
Нет . Это иная правовая форма взаимоотношений :заказчик-исполнитель. Даже если вы хотите что-то там нахимичить, как я поняла из комментариев, то суд все равно признает договор трудовым -человек ходил на работу в определенные часы, получал конкретный оклад за отработанное время, выполнял трудовые функции наемного работника. Так что договаривайтесь. А запись в трудовой книжке сделать придется. Договаривайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Конечно нет. Только работа по трудовому договору отражается в трудовой книжке.
Конечно нет. Только работа по трудовому договору отражается в трудовой книжке.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Работа по гражданско-правовому договору, можно записать в трудовую книжку или нет?
Принята на работу по гражданско-правовому договору. Идёт ли стаж? Должны ли сделать запись а трудовой книжке?
Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы
подробнее...
спросили в Мрот
Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?
При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на
подробнее...
Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?
При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на
подробнее...
В чем разница между оформлением по трудовой книжке и по трудовому договору - для работодателя и для работника?
Разницы нет.
При оформлении по трудовому договору обязательно должна вносится запись о работе
подробнее...
Договор без записи в трудовой книжке
Если договор не трудовой (временный либо заключенный на неопределенное время) , то это
подробнее...
Нужна ли трудовая книжка при устройстве на работу по Договору-найму?
Заключается Трудовой договор - то оформление трудовой книжки обязательно, если договор
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Подскажите пожалуйста! Возможно ли устроится на работу по трудовому договору, а не по трудовой на Севере?
Если вы желаете работать без записи в трудовой книжке, то заключается гражданско-правовой договор
подробнее...
WORKLE. Кто-нибудь сталкивался с "официальной" работой в интернете? в частности с Workle?
Заработок на Воркл является официальным, поэтому с каждого вашего вознаграждения автоматически
подробнее...
отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров?
Трудовой договор / Гражданско-правовой договор
Работник должен работать по конкретной
подробнее...
в каком случае при принятии на работу не делается запись в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку делается в течении 5 дней в обязательном порядке.
ЗАПИСЬ НЕ
подробнее...
чем отличается трудовой договор от от гражданско-правовых договоров?
Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор.
подробнее...
гражданско-правовой договор
ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров. Чаще всего с работниками
подробнее...
спросили в Пособие
какой размер пособия по безработице?
если тебя сократили или ты уволился по соглашению сторон и если есть в трудовой книжке непрерывных
подробнее...
какой размер пособия по безработице?
если тебя сократили или ты уволился по соглашению сторон и если есть в трудовой книжке непрерывных
подробнее...
Можно ли работать в компании без трудовой книжки?
трудовой кодекс не запрещает иметь несколько трудовых
подробнее...