Автор Анастасия Перевозчикова задал вопрос в разделе Трудовое право
Договор без записи в трудовой книжке и получил лучший ответ
Ответ от Пантера[гуру]
Если договор не трудовой (временный либо заключенный на неопределенное время) , то это гражданско-правовой договор (вы и упоминаете договор подряда). Он не основан на трудовом праве, а регулируется гражданским кодексом, поэтому ни о какой записи в трудовую книжку речи нет. По этому договору есть заказчик и исполнитель, последнему выплачивется не з/п а вознаграждение, отчислений ЕСН нет. Похоже, юрист учился по ответам на этом сайте.... Ольга
Искусственный Интеллект
(248289)
договор подряда и должностная инструкция понятия абсолютно не совместимые.
Ответ от Олимпиада[гуру]
Работа по гражданско-правовому договору, без записи в трудовую. Но почему Ваша мама просит не записывать в трудовую это не понятно. Гражданско-правовой - это не будет отпуска, оплаты за б/л
Работа по гражданско-правовому договору, без записи в трудовую. Но почему Ваша мама просит не записывать в трудовую это не понятно. Гражданско-правовой - это не будет отпуска, оплаты за б/л
Ответ от _хорошо_[гуру]
Договор гражданско-правового характера фактически регулирующий трудовые отношения ни один уважающий себя юрист и работодатель заключать не будет. т. к. он может быть перквалифицирован в трудовой. А при заключении трудового договора работодатель обязан вести трудовую книжку на работника. Хочет Ваша мама работать - пусть несет трудовую, подругому никак ст. 66 ТК РФ.
Договор гражданско-правового характера фактически регулирующий трудовые отношения ни один уважающий себя юрист и работодатель заключать не будет. т. к. он может быть перквалифицирован в трудовой. А при заключении трудового договора работодатель обязан вести трудовую книжку на работника. Хочет Ваша мама работать - пусть несет трудовую, подругому никак ст. 66 ТК РФ.
Ответ от Ольга[гуру]
любой трудовой договор, хоть срочный, хоть бессрочный - это основание для внесения записи в трудовую книжку. при чем срочный договор можно заключать только в определенных случаях (ст. 59 ТК РФ)
договор подряда тоже можно заключать далеко не всегда. если "нарисовать" договор подряда с явно трудовыми функциями, то в случае проверки работодатель получит штраф, а договор переквалифицируют в трудовой с соответствующей записью в трудовой книжке
любой трудовой договор, хоть срочный, хоть бессрочный - это основание для внесения записи в трудовую книжку. при чем срочный договор можно заключать только в определенных случаях (ст. 59 ТК РФ)
договор подряда тоже можно заключать далеко не всегда. если "нарисовать" договор подряда с явно трудовыми функциями, то в случае проверки работодатель получит штраф, а договор переквалифицируют в трудовой с соответствующей записью в трудовой книжке
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Договор без записи в трудовой книжке