Автор Ольга Жиданович задал вопрос в разделе Трудовое право
За что может работодатель привлечь работника к уголовной ответственности. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Скажите своему работодателю, что бы лучше изучал Трудовой кодекс, если берет на работу работников. Привлечь к уголовной ответственности - это не в его компетенции. Он только может подать на взыскание и обязан доказывать, что недостача по Вашей вине. Ну, а расчетные он обязан Вам выдать в день увольнения. Поэтому, Вы праве обращать и в государственную инспекцию труда (Кстати, нет там никакого срока давности, это в суд Вы пропустили месячный срок подачи заявления) и в прокуратуру.
Ответ от Александр Абдулов[новичек]
Курите Трудовой Кодекс. Может там написано.
Курите Трудовой Кодекс. Может там написано.
Ответ от Пудинов Максим[новичек]
Живите спокойно, Ольга. Из того, что вы описали - ничего вам не грозит ))
Живите спокойно, Ольга. Из того, что вы описали - ничего вам не грозит ))
Ответ от Alex[гуру]
надо было перед звонком диктофон включить.. . пурга всё это вы Договор о полной матответственности подписывали? судя по всему - нет. Спите спокойно - ничего он вам не предъявит. ..но и денек не заплатит
надо было перед звонком диктофон включить.. . пурга всё это вы Договор о полной матответственности подписывали? судя по всему - нет. Спите спокойно - ничего он вам не предъявит. ..но и денек не заплатит
Ответ от Ўрист[гуру]
без должного оформления первичных документов шансы к работодателя посадить Вас близки к нулю. Если Вы являлись материально-ответственным лицом и с Вами работодателем был заключен договор о материальной ответственности, основным доказательством хищения будут являться акты инвентаризации при Вашем приеме на работу и при увольнении. и конечно накладные или акты приема товара с Вашей подписью. без этого у работодателя будет больше проблем. Советую не ограничиваться обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию, а обратиться к юристу и в суд с исковым заявлением, так как срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения. Пропустив его можно уже ничего не добиться. Кроме того за задержку трудовой книжки и зарплаты Вам причитается хорошая компенсация, а работодателю штраф и привлечение к административной и возможно уголовной ответственности. Сегодня на практике в данных случаях суд в 70% на стороне работника. Удачи!
без должного оформления первичных документов шансы к работодателя посадить Вас близки к нулю. Если Вы являлись материально-ответственным лицом и с Вами работодателем был заключен договор о материальной ответственности, основным доказательством хищения будут являться акты инвентаризации при Вашем приеме на работу и при увольнении. и конечно накладные или акты приема товара с Вашей подписью. без этого у работодателя будет больше проблем. Советую не ограничиваться обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию, а обратиться к юристу и в суд с исковым заявлением, так как срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения. Пропустив его можно уже ничего не добиться. Кроме того за задержку трудовой книжки и зарплаты Вам причитается хорошая компенсация, а работодателю штраф и привлечение к административной и возможно уголовной ответственности. Сегодня на практике в данных случаях суд в 70% на стороне работника. Удачи!
Ответ от Ёергей Крестьянинов[гуру]
"У вас недостача 130000р" И работодатель ждал Вашего звонка, чтобы Вам об этом сообщить?? ? Если бы действительно была такая недостача, всех бы на уши давно подняли, Вас бы не уволили, пока не выяснили этот вопрос!
"У вас недостача 130000р" И работодатель ждал Вашего звонка, чтобы Вам об этом сообщить?? ? Если бы действительно была такая недостача, всех бы на уши давно подняли, Вас бы не уволили, пока не выяснили этот вопрос!
Ответ от Ленок[гуру]
обращайтесь в суд. в прокуратуру и трудовую надо ходить через день и теребить иначе особо делать ничего не будут. уголовное дело можно завести на вашего директора по невыплате з/ты ст 145.1 УК Рф невыплата з/ты . напишите заявление в следственный комитет о проведении доследственной проверки по факту невплаты з/ты, если фактически вы не рассчитаны, там проверят и вынесут решение кто и кому должен. вам ничего не будет у него нет никаких доказательств о недостаче. и просто запугивает вас. удачи.
обращайтесь в суд. в прокуратуру и трудовую надо ходить через день и теребить иначе особо делать ничего не будут. уголовное дело можно завести на вашего директора по невыплате з/ты ст 145.1 УК Рф невыплата з/ты . напишите заявление в следственный комитет о проведении доследственной проверки по факту невплаты з/ты, если фактически вы не рассчитаны, там проверят и вынесут решение кто и кому должен. вам ничего не будет у него нет никаких доказательств о недостаче. и просто запугивает вас. удачи.
Ответ от Дымок[гуру]
я бы на него посмотрела, когда он пойдет на вас с жалобой в Прокуратуру и тем более в инспекцию по труду, очень сомневаюсь, что У НЕГО будет потом где работать.... Много в своей жизни видела, но такое.. . В инспекцию по труду вы опоздали ( там срок 1 месяц) , а вот в Прокуратуру можно запросто...
я бы на него посмотрела, когда он пойдет на вас с жалобой в Прокуратуру и тем более в инспекцию по труду, очень сомневаюсь, что У НЕГО будет потом где работать.... Много в своей жизни видела, но такое.. . В инспекцию по труду вы опоздали ( там срок 1 месяц) , а вот в Прокуратуру можно запросто...
Ответ от Ђатьяна Ярушина[гуру]
дымок права
дымок права
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: За что может работодатель привлечь работника к уголовной ответственности.