расчет ночных часов в 2016 году

Ответ от Ѐоман Сизиков[гуру]
К вышесказанамоу необходимо добавить только одно уточнение. В случае сменного режима работы размер доплаты за работу в ночное время устанавливается с учетом постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 Согласно п. 9 постановления рабочим, работающим в двух- и трехсменном режиме на предприятиях устанавливаются размеры доплат за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену — в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, а именно на период с 22 часов вечера до 6 часов утра, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.
Пример:
В организации организован непрерывный трудовой процесс в три смены: I cмена — с 7 часов утра до 15 часов, II смена — с 15 часов до 23 часов, III смена — с 23 часов по 7 часов. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный месяц.
Ночной сменой при указанном режиме признается 3-я смена, а вечерней — 2-я смена.
Предположим, что в апреле 2005 года работник всего отработал 180 часов, в том числе в 1-ю смену — 84 часа, во 2-ю смену — 48 часов, в 3-ю смену — 48 часов.
Тарифная ставка работника за месяц составляет 6 000 руб. Согласно коллективному договору каждый час работы в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере.
Сумма заработной платы работника за месяц составит 7 671 руб. 43 коп. , в том числе: тарифная ставка за фактически отработанное рабочее время – 6 428 руб. 57 коп. (6 000 руб. / 168 час. по норме рабочего времени в апреле месяце х 180 ч фактически отработанных) ;
доплата за работу в сверхурочное время — 214 руб. 29 коп. (6 000 руб. / 168 ч х 12 сверхурочных часов х 50 %);
доплата за работу в вечернюю смену — 342 руб. 86 коп. (6 000 руб. / 168 ч х 48 час. х 20 %);
доплата за работу в ночную смену — 685 руб. 71 коп. (6 000 руб. / 168 ч х 48 ч х 40 %).
Организации, не использующие многосменный режим работы, устанавливают надбавки за работу в ночное время, с соблюдением требований других нормативных актов, и при этом речь может вестись только о дополнительной оплате часов, отработанных в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Пример
Трудовой процесс в организации организован на условиях суммированного учета рабочего времени (учетный период — месяц).
Одним из работников в апреле 2005 года отработано 168 часов, в том числе в ночное время — 40 часов, что подтверждается данными табелей учета рабочего времени.
Согласно коллективному договору оплата работы в ночное время в организации осуществляется в размере 35 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Тарифная ставка работника составляет 7 500 руб. в месяц.
Сумма заработной платы за апрель 2005 года составит 8 125 руб. , в том числе:
тарифная ставка — 7 500 руб. (7 500 руб. / 168 часов по норме рабочего времени в апреле месяце х 168 фактически отработанных часов) ;
доплата за работу в ночное время — 625 руб. (7 500 руб. / 168 ч по норме рабочего времени х 40 ч х 35 %).

Ответ от таня[гуру]
с 23до6 ночные часы

Ответ от Aнютк@[гуру]
1. Расчитать, сколько стоит час работы именно в этом месяце. "Оклад / кол-во часов по производственному календарю (норма времени) ".
2. "Кол-во отработанных ночных часов * ст-ть часа работы * % доплаты за работу в ночное время (в трудовом или коллективном договоре должно быть прописано, но не менее 20%)"
Иногда ст-ть часа работы расчитывают из расчета среднегодового, но, на мой взгляд, это не совсем корректно.
Период ночного времени с 22 часов до 6 утра

Ответ от Елена М[гуру]
Ночные с 22.00 до 6.00ч,, оплата увеличивается на 10%

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]