расчет при увольнении

Ответ от Лиза[гуру]
конечно и сразу после того как заберете трудовую

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Наиболее частым основанием для увольнения является увольнение по инициативе (желанию) работника.

Увольнение по собственному желанию может быть произведено работодателем только при наличии заявления работника с указанием точной даты увольнения. При этом надо учитывать, что работодатель должен быть предупреждён о предстоящем увольнении по собственному желанию заблаговременно.
Сроки увольнения по собственному желанию

Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет и найти на освободившуюся должность нового сотрудника. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).

Если в течение указанных 14 дней работник решил отозвать свое заявление на увольнение, то договор не расторгается (кроме случаев, когда на данную должность приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора согласно действующему законодательству).
Расчёт при увольнении «по собственному»

По истечению двухнедельного срока (в последний рабочий день) работник обращается за трудовой книжкой и полным расчетом, то есть прекращает все финансовые операции с данным работодателем. При отсутствии полного расчета на дату увольнения работодатель обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки. В тех случаях, когда после наступления указанной в заявлении даты сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности и не требует расторжения трудового договора, заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

При соблюдении всех норм тк рф, как работодателем, так и работником, увольнение по собственному желанию является простой четко прописанной процедурой, позволяющей максимально защитить обе стороны, что особенно важно в условиях экономического кризиса.

Ответ от 876рро[гуру]
Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вы не были в отпуске, выплатить должны в течении трех дней.

Ответ от Lusky[гуру]
конечно, как за отработанное время так и компенсация за остаток неиспользованного отпуска в 3 дневный срок.

Ответ от Allone Allday[гуру]
Обязаны, не дольше двух недель.

Ответ от N.rohmanko1 jfjfkljhgbnm,[новичек]
я уволилась по собственному желанию 29 февраля, сегодня 26 марта расчёта нет до сих пор. выдали только зарплату за февраль. что делать?

Ответ от Алтынай Акбердиева[новичек]
Добрый вечер! Меня заставили написать заявление по собственному желанию с 01 07.16г. сегодня,
то есть 12.07.16г. есть неиспользованные дни отпуска. Должны мне оплачивать за отработанные дни и за неиспользованный отпуск?

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]