расчетный листок по электронной почте

Ответ от -[гуру]
как прописано в ЛНА - так и выдается. может с зарплатой, может на электронную почту

Ответ от Лена Кузнецова[гуру]
Расчетный лист распечатывают и выдают каждому в руки не обязательно в день зарплаты, можно раньше.

Ответ от Volandssk[гуру]
Расчетный листок не является документом строгой отчетности, и выдается на руки (рассылается по электронной почте) без росписи...

Ответ от сергей кошелев[гуру]
Правильно это как регламентированно ЛНА организации на основании ТК РФ.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Хотя напрямую вручать под роспись не предусмотрено, но иначе как Вы подтвердите факт вручения р/л работникам контролирующим органам, они это любят проверять. А уж где будет подпись в журнале, графе ведомости, отдельная расписка и т. д. не важно, главное это регламентировать в ЛНА. Да и выдаваться он должен 2 раза в месяц до или при выплате каждой части заработной платы.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]