расторжение договора по собственному желанию

Ответ от Лизавета Павлова[гуру]
Когда по собственному желанию, это Вы и только Вы по своим личным причинам решили уволиться с этой должности.
А когда по соглашению сторон, это значит, что и Вы не хотите там работать и Вас не хотят там больше видеть в штате сотрудников.
По собственному желанию всегда лучше!

Ответ от Angel[гуру]
во втором случае больше шансов устроиться на новую работу

Ответ от Елена[гуру]
Особо ничем. По соглашению сторон - более "мягкий" вариант по сравнению с "по собственному желанию" , нередко заменяет увольнение по сокращению штатов. Как правило, на такое идут, когда это выгодно администрации, и вы в свою очередь, можете потребовать материальной компенсации в виде определенной суммы.

Ответ от Палыч_[гуру]
"по собственному желанию" - волеизъявление только работника никакого согласия со стороны Работодателя не надо
"по соглашению сторон" - волеизъявление обоих сторон договора, т. е. согласие расторгнуть договор на достигнутых условиях исходит и от Работодателя и Работника

Ответ от Ўрий Семерьков[эксперт]
1. Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что для его расторжения необходим лишь один юридический факт - согласие сторон.
2. Предложить расторгнуть трудовой договор по этому основанию может любая из сторон (работодатель или работник) .
3. При расторжении трудового договора по этому основанию стороны сами определяют дату его расторжения.
4. По соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор без исключений.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
статьи тк рф разные. . 80 и 78, соответственно..

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]