разовый

Ответ от Ёветлана[гуру]
Это договор гражданско-правовой, заключается на выполнение конкретной непостоянной, "разовой" работы. Заключать его можно как со штатными сотрудниками, так и с иными физическими лицами или организациями. Но есть нюанс: чтобы не было повода для признания гражданско-правового договора трудовым, необходимо, во-первых, заключать ГПД только для выполнения непостоянных (разовых) работ или работ, не свойственных основной деятельности.
Во-вторых, в договоре нельзя:
- не указывать срок его действия;
- указывать должность, специальность и квалификацию;
- указывать условия, обязывающие исполнителя подчиняться внутреннему распорядку организации;
- устанавливать фиксированное ежедневное рабочее время;
- упоминать о предоставлении отпуска, о компенсации за неиспользованный отпуск и других социальных гарантиях (оплата больничного и т. д.) .
И в-третьих, нежелательно привязывать выплату вознаграждения к срокам, установленным для выплаты зарплаты.
Удачи!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]