разовый трудовой договор с физическим лицом

Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужив-шие основанием для заключения срочного трудового договора в соответст-вии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого-вор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными феде-ральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, пре-дусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового до-говора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч-ного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работ-ник продолжает работу после истечения срока действия трудового догово-ра, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутст-вии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заклю-ченным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло-нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работни-ков, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ответ от Дед[гуру]
Это не трудовой договор, а гражданско-правовой, если речь идет о выполнении разовой работы. Если договор заключен не с индивидуальным предпринимателем, который сам платит налоги, то налоговым агентом лицо, выплачивающее вознаграждение по договору, является.

Ответ от Olia[гуру]
Это скорее не трудовой договор, а гражданско-правовой. С сумм оплачивается НДФЛ.

Ответ от Марат[гуру]
Гражданский кодекс никто не отменял.

Ответ от Flame[гуру]
Конечно! Это же договоры гражданско-правового характера. Вы заключаете договор на конкретный объем работ, оговариваете оплату труда. Если это физическое лицо, то при начислении ему вознаграждения Вы должны будете уплачивать единый социальный налог, кроме отчислений в фонд социального страхования и взносов на обязательное страхование от несчастных случае на производстве. Не забудьте об этом. А если Вы принимаете на работу человека, который является индивидуальным предпринимателем, то тут выплачиваете ему вознаграждение, а с налогами он уже разбирается сам.
Не забудьте подписать и том и в другом случае акт выполненных работ. Он можт быть составлен в свободной форме, а можно распечатать из 1С или Консультанта. Если будут проблемы, пишите

Ответ от Алексей Крымский[гуру]
да, конечно!
только по-закону даже с договоров платятся налоги: НДФЛ 13% и ЕСН около 24

Ответ от Irina Kovalchuk[гуру]
Конечно! Трудовой договор оформляется на определённый скрок с актом приёма работ,услуг и т.д.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]