Автор Дивелопмент задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязан ли человек ( работник ) расписываться в правилах внутреннего распорядка, если с чем-то не согласен? Например новы и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
работник должен быть ознакомлен с Правилами ВТР при приёме на работу (ст. 68 ТК РФ) .
если в правила ВТР вносятся какие-то изменения, которые ухудшают положение работника в сравнении с ТК РФ, то эти пункты Правил не действуют (ст. 8 ТК РФ) .
я рекомендую - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
ваще нормально надо создать профсоюз и утверждать все эти правила и т. п. с участием профсоюза (ст. 372 ТК РФ). если профсоюз не согласен - правила не утверждаются...
Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом (ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Если новые ПВТР не ущемляют ваших прав и соответствуют требованиям действующего законодательства о труде, то может конкретнее вопрос зададите?
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом (ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Если новые ПВТР не ущемляют ваших прав и соответствуют требованиям действующего законодательства о труде, то может конкретнее вопрос зададите?
Ответ от Александр[гуру]
Конечно да!! ! Составляться эти новые правила в письменном виде, а сзади прикрепляться лист ознакомления с правилами внутреннего распорядка тех лиц которых это непосредственно касаться!! ! Вы вправе написать на имя работодателя служебную записку с указанием того что вам не нравиться, а работодатель вправе учитывать или не учитывать ваши пожелания!! !
Но вы сами понимаете что всё это может закончиться большими неприятностям и даже увольнением!! ! А может и нет если вас поймут!! !
Вы вправе также обратиться в гострудинспекцию если считаете что это нарушает ваши права как работника, но никакой гарантии решения вопроса не будет если они в действительности не нарушены (согласно Трудового кодекса) !!!
Конечно да!! ! Составляться эти новые правила в письменном виде, а сзади прикрепляться лист ознакомления с правилами внутреннего распорядка тех лиц которых это непосредственно касаться!! ! Вы вправе написать на имя работодателя служебную записку с указанием того что вам не нравиться, а работодатель вправе учитывать или не учитывать ваши пожелания!! !
Но вы сами понимаете что всё это может закончиться большими неприятностям и даже увольнением!! ! А может и нет если вас поймут!! !
Вы вправе также обратиться в гострудинспекцию если считаете что это нарушает ваши права как работника, но никакой гарантии решения вопроса не будет если они в действительности не нарушены (согласно Трудового кодекса) !!!
Ответ от Марусель[гуру]
Обязан. Расписываясь, он не выражает свое согласие или несогласие, он просто ставит подпись в ОЗНАКОМЛЕНИИ с этим документом. Если работник несогласен с какими-то правилами, у него есть право выразить свое несогласие докладной запиской на имя своего руководителя. Не следует забывать, что все правила написаны людьми, это не исключает возможности их совершенствования. Если ты имеешь стОящие предложения в этом направлении, то изложи их обоснованно.
Обязан. Расписываясь, он не выражает свое согласие или несогласие, он просто ставит подпись в ОЗНАКОМЛЕНИИ с этим документом. Если работник несогласен с какими-то правилами, у него есть право выразить свое несогласие докладной запиской на имя своего руководителя. Не следует забывать, что все правила написаны людьми, это не исключает возможности их совершенствования. Если ты имеешь стОящие предложения в этом направлении, то изложи их обоснованно.
Ответ от Николь[гуру]
если эти правили распространяются на всех и соответственно со всех берется подпись, а если вас что-то не устраивает в новом распорядке-вам могут указать на дверь
если эти правили распространяются на всех и соответственно со всех берется подпись, а если вас что-то не устраивает в новом распорядке-вам могут указать на дверь
Ответ от Мария просто[гуру]
Правила едины для всех. Мнение одного работника в рассчет не берется.
Правила едины для всех. Мнение одного работника в рассчет не берется.
Ответ от Melozaurus[гуру]
Не согласен - иди опротестовывай в суде.
В противном случае - свободен.
Не согласен - иди опротестовывай в суде.
В противном случае - свободен.
Ответ от Дед[гуру]
Если нет изменений положений Трудового договора, то работодатель может и не спрашивать Вашего согласия, а просто ознакомить с изменениями.
Если нет изменений положений Трудового договора, то работодатель может и не спрашивать Вашего согласия, а просто ознакомить с изменениями.
Ответ от Борис Шелудченко[гуру]
Ни в коем случае! Вы работаете на основе трудового договора. Если руководство изменяет условия договора, в одностороннем порядке, выдвигайте свои требования, или просто посылайте нежно на ЙУХ
Немного подробностей.
При устройстве на работу, мне обещали ставку и процент и полную загруженность. Затем ставку сняли, работы мало и требуют чтобы я сидел на работе от звонка до звонка. Причем ни больничных ни отпускных не платят. Раз шеф потребовал справку о болезни. Я спросил, оплачивать будешь? Нет? На ЙУХ иди. Почему не вовремя на работу пришел? Я просто проигнорировал вопрос. Когда его заело, начал наезжать. Я сказал просто- нет ставки, значит я тебе ничем не обязан. Работаем на паритетной основе.
Ни в коем случае! Вы работаете на основе трудового договора. Если руководство изменяет условия договора, в одностороннем порядке, выдвигайте свои требования, или просто посылайте нежно на ЙУХ
Немного подробностей.
При устройстве на работу, мне обещали ставку и процент и полную загруженность. Затем ставку сняли, работы мало и требуют чтобы я сидел на работе от звонка до звонка. Причем ни больничных ни отпускных не платят. Раз шеф потребовал справку о болезни. Я спросил, оплачивать будешь? Нет? На ЙУХ иди. Почему не вовремя на работу пришел? Я просто проигнорировал вопрос. Когда его заело, начал наезжать. Я сказал просто- нет ставки, значит я тебе ничем не обязан. Работаем на паритетной основе.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязан ли человек ( работник ) расписываться в правилах внутреннего распорядка, если с чем-то не согласен? Например новы