Автор светлана печенкина задал вопрос в разделе Трудовое право
Рабочее время при сдельной оплате труда и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Л[гуру]
По поводу нормы рабочего времени. При таком графике у вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период отличный от дневного и недельного, чтобы не превышать установленную норму за этот учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году. На вредном производстве -учетный период не более 3 месяцев. По поводу мойки потолков. Работодатель не имеет права поручать вам работу, не предусмотренную трудовым договором. Изменение функции является переводом на другую работу, который без согласия работника не допускается. Что касается локальных нормативных актов, то вы должны быть с ними ознакомлены под роспись еще при приеме. И имеете право требовать копии. Экземпляр трудового договора работодатель обязан выдать вам на руки уже после подписания. Требуйте того, что вам положено, не делайте того, что не предусмотрено трудовым договором. Если работодатель не может обеспечить вас работой, это его проблемы. В таких случаях объявляют простой или сокращают штат.
Трудовые споры являются индивидуальными спорами. Работодатель нарушает ваши трудовые права, однако, чтобы заставить его действовать без нарушения ваших прав, вам придется обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Можно прямо в суд. Вам надо это осознавать. Заставляет мыть потолки.. . Вам установлена оплата этого труда? Если установлена и требует мыть потолки после 6 часов работы занятых выпечкой хлеба, то вы имеете право требовать оплату этого труда, как оплату сверхурочных, то есть 1 час в полуторном размере, последующие, но не более 4 часов в двойном. Более 4 часов в день сверхустановленной продолжительности рабочего времени вас просто не могут заставить работать. ЗАО подчиняется трудовому законодательству, как и остальные. В такой ситуации я вспоминаю хорошее выражение: если ты червяк, то не жалуйся, что тебя раздавили. Не позволяйте собой пренебрегать, отстаивайте свои права, требуйте административного наказания для руководства, за неоднократное нарушение трудового законодательства штрафы возрастают в разы. Если вы будете ждать, что ваше руководство (нарушающее ваши права) осознает свою неправоту - это не так. Действуйте. Удачи.
Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ если оплата труда сдельная?
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм
подробнее...
Вопрос по Трудовому кодексу.
не важно какую работу ты выполнял и по какому разряду определяется этот труд. . если в договоре
подробнее...
Сколько часов переработки допустимо в месяц, в год по трудовому кодексу РБ???
Согласно ст. 119 ТК РБ сверхурочными считаются работы сверх
установленной продолжительности
подробнее...
процитируйте ст.153 трудового кодекса...Пожалуйста...
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального
подробнее...
каким нормативным документом определяется фонд оплаты труда?
Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 утверждены унифицированные формы
подробнее...
Законна ли работа без оклада (полный соцпакет) с зп только как процент от продаж?
Незаконно. При заключении трудового договора основным условием договора является сумма заработной
подробнее...
Можно ли внутри одного юр лица оформить внешнего совместителя еще и по внутреннему совместительству?
Я думаю в данном случае уместнее было бы оформить совмещение, а не совместительство. Не придется
подробнее...
Анализ расходов на оплату труда. Факторы, влияющие на расходы по оплате труда. Помогите с ответом, для контрольной!
Анализ затрат на оплату труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии и
подробнее...
оплата выхода по производственной необходимости
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие
подробнее...
Подскажите пож, если я выхожу на работу в выходной день, что мне полагается по КЗОТу? Двойная оплата или два отгула? Или
1)обязательно: двойная оплата (ст. 153 ТК РФ)
2)или обычная оплата и 1 отгул (ст. 153 ТК РФ) ,
подробнее...
Устроилась работать внештатным журналистом. Какие пункты должны быть в моем трудовом договоре?
1)оплата - сдельная, стоимость 1 кв. см печатного текста (например) = 100 рублей
2)режим
подробнее...
Скажите пожалуйста простым языком что такое нормирование труда? Коротко, но чтоб в целом было понятно.
Есть задача, которую надо выполнить, есть люди, есть трудовой кодекс, и т. п. Сколько нужно людей,
подробнее...
Принимаю сотрудника на полставки с января. Что он должен написать в заявлении?
Заявление о приёме на работу является всего лишь старой (и совершенно ненужной) формальностью - его
подробнее...