штраф за прогул на работе

Ответ от Vamhana vamhana[гуру]
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Прогул является дисциплинарным проступком. Поэтому его необходимо оформить с учетом положений ст. 193 "Порядок применения дисциплинарных взысканий" Трудового кодекса.
Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а равно применить дисциплинарное взыскание, необходимо установить факт прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) как основание для увольнения. Это можно зафиксировать служебной или докладной запиской, актом и другими документами.
все на усмотрения работодателя

Ответ от Вадим[гуру]
Штрафы- это нарушение Трудового кодекса!!! !
Виды дисциплинарных взысканий:
- замечание
- выговор
-увольнение
Получи на руки приказ о том что наложен штраф и с ним в прокуратуру и трудовую инспекцию!!!!

Ответ от Ђатьяна Маслова[гуру]
Если это ЧП почитайте свой корпоративный кодекс, вы при приеме на работы с ним должны были ознакомиться. А так в законе нет такой стаьти.

Ответ от Наталья пащенко[мастер]
Нет такого понятия "штраф" в трудовом кодексе. Формы дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. По ТК за отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд вас имеют право уволить. Оплачивать прогул вам не будут, конечно. Скорее всего вам просто не оплатили день прогула, но это не штраф. Не протабелировали, поскольку вы не отработали, вот и все...

Ответ от Инна Семенова[гуру]
штрафов в законе нет и значит они противозаконны, но отсутствие на рабочем месте более 3-х часов подряд может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя

Ответ от Єедя Аллипетов[гуру]
харэ прогуливать, на работу!

Ответ от Нет меня[гуру]
Увольнение. с работы если соблюсти все процедуры по ТКРФ

Ответ от Председатель[гуру]
В Кодексе НЕТ понятия ШТРАФ: это придумали хозяева-беспредельщики

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]