система управления человеческими ресурсами

Ответ от Gribkovo4ka[гуру]
Управление человеческими ресурсами представляет собой сложную систему, включающую в себя взаимосвязанные и взаимозависимые подсистемы создания, использования и развития трудовых ресурсов.
Цели подсистемы управления формированием человеческих ресурсов:
- своевременное и качественное обеспечение предприятия соответствующими кадрами;
- создание условий для максимальной реализации способностей работников и достижения целей организации.
Сущность подсистемы управления формированием трудовых ресурсов заключается в предоставлении работникам возможности получения и повышения образования, ротации кадров и делегировании полномочий, планировании и развитии карьеры и многом другом. Данная подсистема расширяет функции отдела кадров, что требует от его работников обширного спектра знаний в сферах производства, экономики, психологии, юриспруденции и др. Подсистема управления развитием человеческих ресурсов приобретает все большее значение. Необходимо постоянное совершенствование знаний и навыков сотрудников.
Задачи, условия и факторы оценки перечислены здесь:
Ещё информация по данной тематике:
ссылка - Управление человеческими ресурсами
- Система управления человеческими ресурсами компании – практические аспекты
- таблица "Система управления человеком в организации"
- Обзор систем управления человеческими ресурсами и управления персоналом
- Концепция управления человеческими ресурсами в организации