Автор Николай Ефанов задал вопрос в разделе Трудовое право
При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Конечно нет. При увольнении по п. 3.ст. 77 ТК РФ основание для увольнения - заявление от работника.
Это при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТкРФ) нужно оформлять Соглашение о расторжении ТД,
Ответ от Михаил Подболотов[гуру]
Лучше оформить отдельным документов (в 2 экземплярах) - если работник через суд восстанавливаться побежит что в суд то представлять будете, доказывая, что это соглашение было?
Лучше оформить отдельным документов (в 2 экземплярах) - если работник через суд восстанавливаться побежит что в суд то представлять будете, доказывая, что это соглашение было?
Ответ от Елена[гуру]
Как практик советую всегда делать соглашение о расторжение трудового договора! Если работник не хочет расписываться на соглашении о расторжение договора делать запись "Работник с соглашением под подпись знакомиться отказался" и прикреплять акт об отказе. Конечно, исключайте случаи для соглашения как заключение под стражу по приговору суда или смерть работника (будет звучать вообще кощунственно) . При проверках если у вас есть такие соглашения к каждому расторгнутому договору, у инспекторов вообще не возникнет никаких дополнительных вопросов. Да, и рассторжение трудового договора по инициативе работника происходит по пункту три части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. , статья 80 ТК РФ описывает только общие процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.
Как практик советую всегда делать соглашение о расторжение трудового договора! Если работник не хочет расписываться на соглашении о расторжение договора делать запись "Работник с соглашением под подпись знакомиться отказался" и прикреплять акт об отказе. Конечно, исключайте случаи для соглашения как заключение под стражу по приговору суда или смерть работника (будет звучать вообще кощунственно) . При проверках если у вас есть такие соглашения к каждому расторгнутому договору, у инспекторов вообще не возникнет никаких дополнительных вопросов. Да, и рассторжение трудового договора по инициативе работника происходит по пункту три части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. , статья 80 ТК РФ описывает только общие процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) производится на основании его личного заявления.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) производится на основании его личного заявления.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора
спросили в Другое
Защита своих прав при увольнении?!
Защита прав работника и работодателя при увольнении
Нормативная база, которую необходимо
подробнее...
Защита своих прав при увольнении?!
Защита прав работника и работодателя при увольнении
Нормативная база, которую необходимо
подробнее...
Необходимо ли дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении его действия?
Никаких доп. соглашений не нужно. В приказе на увольнение обязательно есть ссылка на конкретный
подробнее...
Увольнение по собственному желанию
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
спросили в Желание Желания
при увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать две недели?
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
подробнее...
при увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать две недели?
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
подробнее...
В заявлении на увольнение по собственному желанию надо указывать причину?
Причина увольнения по собственному желанию - желание работника. Никаких дополнительных мотивиций
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Желание Желания
Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по
подробнее...
Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.
И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по
подробнее...
Чем отличаются предложения "по собственному желанию" и " по собственному желанию по согласованию сторон" При увольнении
В ТК РФ нет формулировки "по собственному желанию по согласованию сторон". Увольняйтесь либо по
подробнее...
Что даёт трудовое соглашение? Это то же что и трудовой договор??
Хороший вопрос «Что даёт трудовое соглашение?» , все зависит от того, по какому поводу оно
подробнее...
увольнение по собственному желанию запись в трудовой книжке 2013
Часть 3 статьи 77....а 80 описывает порядок увольнения
Смотри так же инструкцию по
подробнее...
6 класс, . что такое трудовое договор? каковы условия его заключения и расторжения?
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник
подробнее...
правила увольнения по ТК РФ. подскажите.
Вы, хотя бы, понимаете: какой по объему и содержанию Вы задали вопрос?
Чтобы ответить на него,
подробнее...
Расторжение срочного трудового договора
Общий порядок расторжения срочного трудового договора установлен статьёй 79 Трудового кодекса.
КЗОТ: "Увольнение по собственному желанию" : подскажите статью КЗОТА и формулировку в Труд. книжку.
Уволен по собств. желанию пункт3 части I статьи 77 Трудового Кодекса Российской
подробнее...
Увольнение временно работающего работника.
При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора - не обязан.
При увольнении ДО
подробнее...
Чем различается увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Правовые последствия.
по соглашению сторон можно в более короткий срок уволиться, можно в соглашении предусмотреть и
подробнее...