Автор KToTaKOuMuHeP?? задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите пожалуйста, что делать. Сотрудник не выходит на работу 2 недели, мобильный телефон выключен. и получил лучший ответ
Ответ от Єиалка[гуру]
Поискать родственников через паспортный стол, обзвонить больницы, морги, заявить о пропаже человека в полицию.
Ответ от OFF limited[гуру]
вот почитайте будет полезно
вот почитайте будет полезно
Ответ от Лена барина[гуру]
уволить за прогул! если с вашим имуществом то с заявлением в полицию об угоне краже и т. д.
уволить за прогул! если с вашим имуществом то с заявлением в полицию об угоне краже и т. д.
Ответ от Диего марадона[гуру]
с начала подумайте с человеческой точки зрения, а уволить всегда успеете! не с луны он же свалился, на работе скем то общался.
с начала подумайте с человеческой точки зрения, а уволить всегда успеете! не с луны он же свалился, на работе скем то общался.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Может что-то случилось, и работник не в состоянии подать о себе сведения. В Вашем случае пока только фиксировать все действия: составляйте акты о неявке, регистрируйте телефонограммы, подайте запрос в РОВД по месту прописки. Если придется уволять за прогул, то у Вас будут документы подтверждающие его отсутствие на работе.
Может что-то случилось, и работник не в состоянии подать о себе сведения. В Вашем случае пока только фиксировать все действия: составляйте акты о неявке, регистрируйте телефонограммы, подайте запрос в РОВД по месту прописки. Если придется уволять за прогул, то у Вас будут документы подтверждающие его отсутствие на работе.
Ответ от Ирина[гуру]
от его непосредственного начальника на имя начальника организации должна быть написана докладная о невыходе сотрудника на работу с.... Направить телеграмму по всем адресам, указанным в карточке находящейся в отделе кадров, с вопросом о причине невыхода на работу. Сотрудник может находиться в больнице? ! Поэтому Вы его уволить не имеете права. Но если через некоторое время сотрудник появится, и не предоставит оправдательного документа, смело можете выгонять за прогулы.
от его непосредственного начальника на имя начальника организации должна быть написана докладная о невыходе сотрудника на работу с.... Направить телеграмму по всем адресам, указанным в карточке находящейся в отделе кадров, с вопросом о причине невыхода на работу. Сотрудник может находиться в больнице? ! Поэтому Вы его уволить не имеете права. Но если через некоторое время сотрудник появится, и не предоставит оправдательного документа, смело можете выгонять за прогулы.
Ответ от Ѓнтер Пришибеев[эксперт]
А что, для отдела кадров здесь наступила халява как для студентов?
А что, для отдела кадров здесь наступила халява как для студентов?
Ответ от Карл Энегльс[гуру]
а ничего не сделать! он может болеет? ищите и обрящете!
а ничего не сделать! он может болеет? ищите и обрящете!
Ответ от Елена[гуру]
Не важно болеет или нет. Направляйте письмо по месту регистрации. Письмо обязательно с описью. В письме попросите явиться в офис (отдел кадров, управление - зависит от организации) по какому адресу, укажите время, в которое он может это сделать (например, с пн по пт с 9-00 до 18-00), даже если сотруднику это известно, для объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с такого-то числа по настоящее время. Недели через 2-3 снова отправьте такое письмо. Потом недели через две увольняйте по прогулу и на адрес регистрации высылайте письмо с описью об увольнении с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом и приказ об увольнении.
Не важно болеет или нет. Направляйте письмо по месту регистрации. Письмо обязательно с описью. В письме попросите явиться в офис (отдел кадров, управление - зависит от организации) по какому адресу, укажите время, в которое он может это сделать (например, с пн по пт с 9-00 до 18-00), даже если сотруднику это известно, для объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с такого-то числа по настоящее время. Недели через 2-3 снова отправьте такое письмо. Потом недели через две увольняйте по прогулу и на адрес регистрации высылайте письмо с описью об увольнении с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом и приказ об увольнении.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите пожалуйста, что делать. Сотрудник не выходит на работу 2 недели, мобильный телефон выключен.