Перевод на легкий труд
Автор Елена Бумагина задал вопрос в разделе Трудовое право
Перевод работника на легкий труд и получил лучший ответ
Ответ от Mr.White[гуру]
ссылка
Ответ от Настасья[гуру]
Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.
Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Если речь идет о работнике, которому противопоказано выполнять прежнюю работу на срок не более 4х месяцев, то отказ работника от перевода не может влечь увольнение. В этом случае работника нужно отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. При этом сохранение заработной платы за период такого отстранения не предусмотрено.
Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если ни у Вас, ни у сотрудника нет желания прекращать трудовой договор, можно предложить следующий вариант решения вопроса, например: - ввести в штатное расписание должность, которая не относится к работе противопоказанной медицинским заключением, и оформить перевод сотрудника на эту должность в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. - по соглашению сторон работнику (по его предварительной просьбе) может быть установлено неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.
Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.
Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Если речь идет о работнике, которому противопоказано выполнять прежнюю работу на срок не более 4х месяцев, то отказ работника от перевода не может влечь увольнение. В этом случае работника нужно отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. При этом сохранение заработной платы за период такого отстранения не предусмотрено.
Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если ни у Вас, ни у сотрудника нет желания прекращать трудовой договор, можно предложить следующий вариант решения вопроса, например: - ввести в штатное расписание должность, которая не относится к работе противопоказанной медицинским заключением, и оформить перевод сотрудника на эту должность в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. - по соглашению сторон работнику (по его предварительной просьбе) может быть установлено неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.
Ответ от Ольга[гуру]
ч. 1,2 ст. 73 ТК РФ
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
ч. 1,2 ст. 73 ТК РФ
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Отправить его в отпуск за свой счет.
Отправить его в отпуск за свой счет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Перевод работника на легкий труд
на каком месяце переводят на легкий труд беременных
Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу,
подробнее...
Перевод на легкий труд по беременности.
просто "попросить"?! вам врач справку на легкий труд
подробнее...
спросили в Легкий Труд
сколько часов положено работать беременной при переходе на легкий труд
не надо путать перевод на легкий труд и неполное рабочее время. это разные вещи.
легкий труд -
подробнее...
сколько часов положено работать беременной при переходе на легкий труд
не надо путать перевод на легкий труд и неполное рабочее время. это разные вещи.
легкий труд -
подробнее...
Перевод на лёгкий труд по беременности???
думаю, что можите, если вам дадут мед. заключение.. . согласно ТК РФ Беременным женщинам в
подробнее...
У меня в рекомендациях легкий труд после операции
Если медицинским заключением легкий труд предписан на срок свыше 4 месяцев, то вас обязаны
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Перевод беременную на лёгкий труд с сохранением среднего. Не могу разобраться
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
подробнее...
спросили в 1340 е годы
Как оплачивается труд женщин при переводе на более лёгкую работу во время беременности?
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
подробнее...
Как оплачивается труд женщин при переводе на более лёгкую работу во время беременности?
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
подробнее...
Легкий труд и сокращение раб. дня для беременных. Разница, условия, оплата и все что с этим связано. Что можно и нельзя
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
подробнее...
Подскажите!! ! Мне не дают на работе легкий труд после операции справка вк есть. Что делать? Работаю на производстве
Скажите что будете вынуждены обратиться в трудовую
подробнее...
спросили в 1251 год 254 год
беременным можно работать на компьютере
Беременность и компьютер — люди старой закалки считают, что они абсолютно не совместимы. Ведь от
подробнее...
беременным можно работать на компьютере
Беременность и компьютер — люди старой закалки считают, что они абсолютно не совместимы. Ведь от
подробнее...
облегченный труд для беременных???
Согласно ст. 254 Трудового кодекса администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе
подробнее...
Лёгкий труд-это что?
легкий труд - это исключение вредных факторов на основании медицинского заключения,
подробнее...
спросили в Вахтовые
какие права имеет беременная на работе?
Беременная женщина защищена трудовым законодательством.
1. Испытания при приеме на работу не
подробнее...
какие права имеет беременная на работе?
Беременная женщина защищена трудовым законодательством.
1. Испытания при приеме на работу не
подробнее...
С какого срока беременности положено перевести на легкий труд?
Срок в законе не установлен. Для начала надо получить заключение от врача
Вопрос: Должна
подробнее...
возможно ли просидеть на больничном всю беременность?
я всю беременность просидела и вела очень активный образ жизни -гуляла много, общалась, читала, по
подробнее...