срок выдачи расчета при увольнении

Ответ от Елена Кудрявцева[эксперт]
Расчет осуществляется в последний день работы/день увольнения, вместе с трудовой книжкой. О нарушениях данной процедуры обращаться Гос Труд инспекцию к своему инспектору

Ответ от Найля Нуржанова[эксперт]
При прекращении трудового договора заработная плата должна быть произведена не позже, чем в трехдневный срок, после прекращения трудовых отношеий

Ответ от Елена ледовских[гуру]
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответ от Елена[активный]
по срокам - см. ответы на предыдущий вопрос обращаться в трудовую инспекцию, с жалобой - они проверять будут организацию, и в суд, с требованием о взыскании.

Ответ от Палыч_[гуру]
Труд инспекци и суд - инстанции куда следует обращаться Срок расчета при увольнении - день увольнения.Если просрочка - 1/300 ставки рефинсирования за каждый день просрочки выдачи з/платы

Ответ от Ўрик[гуру]
Выплата расчёта при увольнении выплачивается в последний рабочий день, либо если это отпуск с последующим увольнением, то последний день отпуска будет считаться последним рабочим днём. Обращайтесь в трудовую инспекцию своего района, если считаете что Ваши права нарушены то паралельно подавайте иск в суд (составить его вам помогут в труд инспекции) . Удачки)))

Ответ от Ѝтника[гуру]
в день увольнения (т. е. в последний рабочий день) обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку.

Ответ от ЅАДЖИ[гуру]
срочно в суд с иском, срочно!!!!

Ответ от Инесса[гуру]
В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Не имеет значения даже тот факт, что работник не сдал какие-либо материальные ценности или не сдал обходной лист. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающих работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в трехдневный срок со дня получения заявления (три рабочих дня). За задержку выдачи трудовой книжки, работодатель несет ответственность в виде возмещения работнику неполученного им заработка, по причине лишения его возможности трудиться. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, результаты будут положительные. В крайнем случае - данный спор разрешается в судебном порядке. Удачи Вам!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]