Автор Ёветланка задал вопрос в разделе Трудовое право
статья 179 ТК РФ и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
покажите мне это место.. .
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей © КонсультантПлюс, 1992-2014
Такой фразы статья 179 ТК РФ не содержит
Преимущество только у работников с более высокой квалификацией (производительностью труда) . А предпочтение - это иное. имеется в виду, когда нет ни у кого преимуществ, все одинаково работают. Вот в этом случае и применяется ч. 2 ст 179 ТК РФ.
Могут ли уволить просто так?
да, это называется увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
но даже тут надо
подробнее...
Как по-закону должна проходить процедура сокращения!??
ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.
1. Факт сокращения
подробнее...
Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?
да подпадает, п. 2 статьи 81 ТК РФ - это сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...
квотирование рабочих мест для инвалидов
Здравствуйте!
1. Квота устанавливается законодательством субъектов РФ работодателям,
подробнее...
Можно ли по ныне действующему законодательству РФ увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста?
Увольнение в связи с выходом на пенсию - это увольнение по СОБСТВЕННОМУ желанию. Оснований уволить
подробнее...
меня сокращают. Какие компенсации мне полагаются?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение
подробнее...
Как правильно уволить работников?
Процедура увольнения в связи ,,с сокращением штата или численности работников, , отличается от
подробнее...
Могут ли сократить в должности единственного кормильца в семье?
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
Кто в перву очередь попадет под сокращение при сокращении штатов? Попадают ли в первую очередь пенсионеры?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
подробнее...
Могут ли сократить работника?
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением:
О грядущем сокращении
подробнее...
могут ли сократить в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Методика увольнения работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата
подробнее...
Какая статья относится к увольнению по сокращению и Что в ней говорится
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может
подробнее...
судебная защита трудовых прав работодателей
Работода́тель — один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ —
подробнее...
Могут ли сократить многодетную мать? Могут ли сократить многодетную мать у которой трое детей?
Лидия Правоторова только правильно вам ответила. Сократить могут, если у других претендентов на
подробнее...