Автор Џгодка задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Входит ли оплата по среднему за время нахождения в командировке в расчет больничного листа? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Короче, в расчет входит все, что начислено за работу, кроме оплаты по гражданско-правовому договору.
Ответ от Надежда[гуру]
Не учитываются при расчете оплаты больничных листов такие начисления, как: - оплата по гражданско-правовым договорам; - пособия; - материальная помощь; - компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка; - материальная выгода; При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, в которые: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. В настоящее время ТК РФ называет следующие случаи сохранения среднего заработка:- при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (статьи 114, 116, 173 - 175 ТК РФ) ; - при выплате выходных пособий (статьи 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ) ; - при сохранении заработной платы на период трудоустройства (статьи 178, 318, 375 ТК РФ) ;- при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ) ;- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ) ;- при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ) ; - при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ) ; - при приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ) ; - при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ) ; - при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ) ; - при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ) ; при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396 ТК РФ) ; - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) ; - при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ) ; - при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ) .
Не учитываются при расчете оплаты больничных листов такие начисления, как: - оплата по гражданско-правовым договорам; - пособия; - материальная помощь; - компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка; - материальная выгода; При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, в которые: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. В настоящее время ТК РФ называет следующие случаи сохранения среднего заработка:- при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (статьи 114, 116, 173 - 175 ТК РФ) ; - при выплате выходных пособий (статьи 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ) ; - при сохранении заработной платы на период трудоустройства (статьи 178, 318, 375 ТК РФ) ;- при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ) ;- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ) ;- при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ) ; - при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ) ; - при приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ) ; - при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ) ; - при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ) ; - при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ) ; при оплате времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на работе (ст. 396 ТК РФ) ; - при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) ; - при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ) ; - при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров (ст. 405 ТК РФ) .
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Входит ли оплата по среднему за время нахождения в командировке в расчет больничного листа?
Может ли работодатель уволить сотрудника инвалида по ст.77 п.8
При наличии вакансий работнику уведомлением предлагается перевод на другую работу, не
подробнее...
спросили в Показания
порядок перевода сотрудника на 0,5 ставки по медицинским показаниям
Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в
подробнее...
порядок перевода сотрудника на 0,5 ставки по медицинским показаниям
Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в
подробнее...
спросили в Состояние
Увольнение по состоянию здоровья, компенсации и документы
Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его
подробнее...
Увольнение по состоянию здоровья, компенсации и документы
Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его
подробнее...
Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается
1)письменное уведомление за 2 месяца о переводе в связи с изменением орг. и тех. условий труда, ст.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Тк
Подскажите какие имеет соц. права и гарантии персонал по ТК РФ?
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный
подробнее...
Подскажите какие имеет соц. права и гарантии персонал по ТК РФ?
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный
подробнее...
спросили в Надбавка
кто считается молодым специалистом? какие надбавки им положены и зависит ли это от формы обучения?
http://www.dis.ru/library/kp/archive/2005/10/4138.html
О понятии «молодой специалист»
кто считается молодым специалистом? какие надбавки им положены и зависит ли это от формы обучения?
http://www.dis.ru/library/kp/archive/2005/10/4138.html
О понятии «молодой специалист»
спросили в График Графика
Работа сверхурочно. Что это? при сменном графике 2 через 2 по 16 часов в день - это сверхурочно?
Сверхурочная работа при сменном графика определяется как разница между нормой за учетный период и
подробнее...
Работа сверхурочно. Что это? при сменном графике 2 через 2 по 16 часов в день - это сверхурочно?
Сверхурочная работа при сменном графика определяется как разница между нормой за учетный период и
подробнее...
дополнительные дни к отпуску. Сколько дополнительных дней к отпуску положено матери, содержащей ребенка-инвалида?
Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Женщине, работающей и
подробнее...