ст 186

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Конечно, нет. Согласно ст. 186 ТК РФ работодатель сохраняет за работником средний заработок или предоставляет другой день отдыха не просто за сдачу крови или ее компонентов, а за конкретный день – день сдачи крови или ее компонентов, если этот день был для работника рабочим либо он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо сдавал кровь в выходной или нерабочий праздничный день. Указанный день отдыха по желанию работника, выраженному в письменном заявлении, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник не подает заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха, работодатель не может принудительно его отправить на отдых. К новому работодателю никаких обязательств от прежнего работодателя не переходит. Часть 5 ст. 186 ТК РФ говорит не об оплате дней сдачи крови и ее компонентов, а о сохранении среднего заработка за эти дни, соответственно, поскольку работник у нового работодателя в этот день не работал, то и сохранять новому работодателю за работником нечего. Работнику следовало использовать этот день отдыха у работодателя, у которого он работал в день сдачи крови или потребовать компенсацию за неиспользованный день отдыха при увольнении от него.