отгул по трудовому кодексу

Ответ от Maxim[гуру]
да, пиши заявление на имя директора, что берешь день или 2 за свой счет

Ответ от Ёветлана С.[гуру]
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены) ; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Дни отдыха, называемые на практике отгулами, не относятся ни к одному из перечисленных видов времени отдыха - по своему содержанию и назначению они, скорее, относятся к выходным дням, хотя и не вполне подпадают под определение, данное в ч. 1 ст. 111 ТК РФ, а по механизму использования - к отпускам, хотя таковыми в действительности не являются.
Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ) ;
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) ;
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ) .
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]