ст 194 тк рф

Ответ от KillerF[гуру]
Объяснительная составляется на момент совершения (обнаружения). Прогулял 3 дня подряд в мае - в мае и уволили, но он может и не увольнять. Через пол года он уволить не может.
ст 193 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
ст 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
и еще

Ответ от 1ora[гуру]
"По этому поводу составился надлежащий акт, и была написана объяснительная опоздавшего работника". /// А приказ о привлечении к дисциплиной ответственности? Не было? значит работник считается не имевшим дисц. взысканий)).
Простите, а как не нарушая труд. обязанностей, может иметь место выговор?
Привлечь работника к ответственности можно в течении 6 мес. со дня совершения проступка.
Работник считается подвергнутым дисц. взысканию в течении 1 года.
Источник трудовой кодекс

Ответ от Ѐазумный кент[гуру]
1. Увольнение будет правомерным, если непосредственно перед увольнением работник допустил дисциплинарный проступок, а ранее в течении последнего рабочего года за нарушение трудовой дисциплины на него было наложено дисциплинарное взыскание и оно не снято.
2. Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
3. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
....Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу....

Ответ от Ѝлька![гуру]
Должен быть Приказ (распоряжение) работодателя о применении к вам дисциплинарного взыскания - выговор, замечание за нарушение должностной инструкции, правил ВТР
Если у вас есть Приказы о дисциплинарных взысканиях - выговорах, то за следующее нарушение может Приказ об увольнении
Выговор действует в течение года
То есть если у вас Приказом объявлен выговор в январе 2009 года, потом в августе 2009,, то в декабре 2009 при каком-то вашем нарушении может быть издан Приказ об увольнении

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]