Автор Dilyara задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли работодатель уволить сотрудника инвалида по ст.77 п.8 и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
При наличии вакансий работнику уведомлением предлагается перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При согласии работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается приказ о переводе. Если такая работа является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ) . При отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с работником расторгается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работника от предложенной работы должен быть зафиксирован в письменном виде, например, на уведомлении. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью "Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", и с ним производится полный расчет.
Если в программе реабилитации инвалида указано, что он не может выполнять данную работу по состоянию здоровья, то да. Другой вопрос как принят инвалид с каким допуском.
Если работнику установлена нерабочая группа инвалидности, то это уже не право, а обязанность работодателя уволить сотрудника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицински
Если работнику установлена нерабочая группа инвалидности, то это уже не право, а обязанность работодателя уволить сотрудника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) .
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ) .
Всё зависит от медицинского заключения и наличия (отсутствия) подходящей работы для работника у конкретного работодателя.
Если в программе реабилитации инвалида указано, что он не может выполнять данную работу по состоянию здоровья, то да. Другой вопрос как принят инвалид с каким допуском.
Помогите найти комментарии к ст 61, 66 СК РФ. Не могу найти комментарии к ст 61, 66 СК РФ
Статья 61. Равенство прав и обязанностей родителей
1. Конституционное положение о равенстве
подробнее...
Как расчитать сумму задолженности с учетом ставки рефинансирования?
Расчет процентов по договору № _____ от «___»__________ 2009г. в соответствии со ст. 395 ГК РФ без
подробнее...
Договор купли продажи с рассрочкой платежа
Пишите именно залог, т. к. пунктом 5 ст. 488 ГК РФ предусмотрено:
5. Если иное не
подробнее...
как вычислить просроченную дебиторскую задолженность
Дебиторская задолженность возникает:
– если поставщик (исполнитель) , получивший предоплату,
подробнее...
Можно ли в договор дарения квартиры вносить запись "с правом проживания дарителя" в данной квартире?
При составлении договоров дарения необходимо обращать внимание на условия договора, которые должны
подробнее...
списание кредиторской задолжности, если срок исковой давности истек ( более 3 лет) в обязательном порядке необходимо?
При списании просроченной задолженности, то есть задолженности, по которой срок исковой давности
подробнее...
Облагаются ли подоходным налогом проценты по депозиту? Если нет, то почему?
Депозитный счет
Назначение. На депозитный счет кладут свободные деньги, чтобы получать
подробнее...
Как законно сдать квартиру???
Виктория, Вам в принципе здесь всё написали. Добавлю, что ИП регистрировать невыгодно, т. к. помимо
подробнее...
Перевод отдела в другой город - могут ли уволить?
нене, переезжать не можешь -обязаны предоставить место в родном городе.
нет мест - уволить по
подробнее...
Может ли работодатель уволить сотрудника по причине того, что он обновлял своё резюме на hh.ru?
Не уволит, а попросит уволиться, это да.
На будущее: в резюме не надо писать настоящее имя,
подробнее...
За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о смене места работы (адрес другой)?
если это прописано в труд. договоре - то за 2 месяца ( как изменение условий
подробнее...
Расчеты векселями
В обеспечение задолженности перед контрагентом, получения отсрочки по оплате обязательств, для
подробнее...
В чем основное разграничение договора о возмездном оказании услуг и трудового договора?
Согласно статье 15 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор есть соглашение между трудящимся и
подробнее...