ст 9 фз 255

Ответ от Vasa vasa[гуру]
нет. Просто человек в таком состоянии не должен болеть.

Ответ от Ketu[гуру]
Надо смотреть, когда договор трудовой заключаешь. Если он конечно есть. Больничный должен оплачиваться. А отпуск без содержания нет.

Ответ от татьяна иванова[гуру]
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Учитывая изложенное, если сотрудник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, болел и принес больничный лист, то организация выплатить сотруднику пособие по нетрудоспособности не обязана.

Ответ от Galinka[гуру]
Социальные пособия за период неоплачиваемого отпуска
Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ) . Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.
Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.
Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ) .
Работница ушла в декрет во время отпуска за свой счет. Здесь ситуация иная. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам.

Ответ от 5OFPS Urist[новичек]
Без содержания - административн. отпуск. Но оплата положена и даже в течении 2 недель после увольнения

Ответ от Ѝтника[гуру]
Больничный в вашем случае не оплачивается.
Неважно вы сами ушли в отпуск или вас отправили - в табеле будет стоять отпуск без сохранения з/п- значит оплата больничного не положена.
А то, что в отпуск вас "отправили" а не вы сами изъявили желание - отдельная тема разбирательств.
Попробуйте поговорить с руководством и пусть вам отменят отпуск без сохранения з/п на период нетрудоспособности - ведь всё равно им большую часть денег за ваш больничный возместит ФСС.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]