ст. 151 тк рф

Ответ от Людмила[гуру]
Если работник совмещает работу в основное рабочее время, то это не совместительство, а совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 151 ТК РФ. размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Конкретный размер доплаты отражается в приказ по предприятию. В приказе должно быть указано: какую работу выполняет работник, объем работы, установлена та или иная доплата в процентном отношении к тарифной ставке, окладу или в твердой сумме и на какой срок.
На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение должностей до 50 % оклада по совмещаемой должности.
Если вас не устраивают условия, предложенные работодателем для выполнения дополнительной работы по совмещаемой должности вы всегда имеете право отказаться (ст. 60.2 ТК РФ)