коэффициент стабильности

Ответ от Jaboronok[гуру]
Практика показывает, что наиболее «чувствительными» критериями деятельности служб персонала являются такие: коэффициенты текучести, движения, стабильности кадров, оборот персонала, показатели уровня подготовки кадров, средний возраст и стаж, численность по полу и возрасту, потери рабочего времени. Рассмотрим каждый из них.
Текучесть кадров
Коэффициент текучести кадров
Ктек = (Хсж + Хдпс) x 100: S,
где Ктек – коэффициент текучести;
Хсж – общее число уволенных по собственному желанию за отчетный период;
Хдпс – общее число уволенных за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, по судимости за отчетный период;
Так что как видите разница есть
S – среднесписочная численность персонала за отчетный период (может служить самостоятельным показателем, т. к. отражает количественный состав коллектива в динамике) .
Коэффициент стабильности коллектива
Кс = n x 100: S,
где Кс – коэффициент стабильности;
n – число сотрудников, проработавших весь отчетный период;
S – среднесписочная численность персонала за отчетный период.