Автор Иван Солодовников задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Чем отличаются п. 1 и 3 статьи 77 ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
п. 1 - по соглашению сторон. Соглашение - о сроках увольнения, например, без отработки.
п. 3 - по собственному желанию - т. е. работодатель не хочет отпускать такого ценного кадра и кадр обязан отработать 2 недели.
Вп оследующем, при трудоустройстве на новое место, если уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ - у работодателя, как правило, меньше вопросов. А если по собственному желанию - начинается: а что Вас там не устроило? А как? А что? А почему? и. т. д
Источник: личный опыт, практика работы по трудовым спорам
Ответ от т. Ч[гуру]
По соглашению без отработки . Задним числом.
По соглашению без отработки . Задним числом.
Ответ от Ўлия[гуру]
По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.
Прекращение трудового договора по инициативе работника также возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Однако, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке.
По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.
Прекращение трудового договора по инициативе работника также возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Однако, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, подтверждаются записями в трудовой книжке.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Чем отличаются п. 1 и 3 статьи 77 ТК РФ?
спросили в 77 год
Подскажи-те увольнение сотрудника по собственному желанию статья 77 тк рф или 80? 2014 год.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об
подробнее...
Подскажи-те увольнение сотрудника по собственному желанию статья 77 тк рф или 80? 2014 год.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об
подробнее...
Где находится ЧАСТЬ ПЕРВАЯ статьи 77 ТК РФ?
1 абзац это и есть первая часть ...основания прекращения трудового договора и собственно все
подробнее...
На учебе сказали прокомментировать статью 77 ТК РФ... как ее комментировать?
открой комментарий
1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений
подробнее...
Как уволить сотрудника по сокращению штата?
На практике применяют иной подход. Используя пункт 1 статьи 77 ТК РФ с работником договариваются об
подробнее...
спросили в Статья Статьи
что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс ?
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения
подробнее...
что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс ?
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
При расторжении договора по п.3.ст.77 ТК РФ, нужно ли заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора
Конечно нет. При увольнении по п. 3.ст. 77 ТК РФ основание для увольнения - заявление от работника.
подробнее...
Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
подробнее...
спросили в Имя День
По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).
Писать заявление на имя директора:
на основании статья 93 ТК РФ прошу перевести меня на не
подробнее...
По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).
Писать заявление на имя директора:
на основании статья 93 ТК РФ прошу перевести меня на не
подробнее...
спросили в Взыскание
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.
Шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка корреспондирует с месячным сроком со
подробнее...
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.
Шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка корреспондирует с месячным сроком со
подробнее...
спросили в Риск Риски
статья 239 ТК РФ. в статье указанна причина "нормальный хозяйственный риск" как его доказать?
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие
подробнее...
статья 239 ТК РФ. в статье указанна причина "нормальный хозяйственный риск" как его доказать?
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие
подробнее...
спросили в Статья Статьи
Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового
подробнее...
Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового
подробнее...
спросили в 236 год 392 год
Какой штраф грозит компании за нарушение статьи 236 ТК РФ ?
никакой, потому что этот вопрос решается обычно в суде (ст. 392-394 ТК РФ) , а не в гос. инспекции
подробнее...
Какой штраф грозит компании за нарушение статьи 236 ТК РФ ?
никакой, потому что этот вопрос решается обычно в суде (ст. 392-394 ТК РФ) , а не в гос. инспекции
подробнее...
В чем разниза между ст. 77 п. 3 и ст. 80 ТК РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
3) расторжение трудового договора по
подробнее...
Обязательно ли при увольнении по п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ платить компенсацию (кроме компенсации за неиспользованные отпуска
не обязательно по соглашению сторон выплачивать компенсацию, если это не предусмотрено трудовым
подробнее...
спросили в 77 год
Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по
подробнее...
Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по
подробнее...