Автор Дарья Сергеевна задал вопрос в разделе Трудовое право
статья 3 Трудового кодекса и статья 37 Конституции РФ, свобода выбора деятельности и применение своих способностей в раб и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
по указанным вами мотивам отказать работодатель не может, потому что это именно ЕГО обязанность: проверить ваши знания (ст. 212 ТК РФ) , а испытательный срок может быть установлен, а может быть и не установлен - это право работодателя (ст. 70-71 ТК РФ)
а по каким основаниям работодатель может отказать, я вам не скажу, потому что я защищаю работников, а не работодателей...
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Вот это Виктор "порядок" ответил.... Диву даюсь! Если мы живем в России, то читаем статью 67 ТК России, часть вторую: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению.... При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить трудовой договор.... " (далее по тексту) . Так что это не право, а обязанность работодателя!
А если установлен испытательный срок, то это значит, что работник уже ПРИНЯТ на работу! Так как испытание устанавливается при заключении трудового договора. Если отказали при собеседовании, то нашли лучше. НО! Вы праве затребовать письменный отказ в приеме на работу! Если работодатель неграмотно обоснует - можно в суд!! ! Сохраните объявление о вакансии. Если Вы уверены, что подходите - обязательно пригодится! Если у них объявлен конкурс и грамотно составлено Положение о конкурсном отборе - то Вам не повезло.
Вот это Виктор "порядок" ответил.... Диву даюсь! Если мы живем в России, то читаем статью 67 ТК России, часть вторую: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению.... При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить трудовой договор.... " (далее по тексту) . Так что это не право, а обязанность работодателя!
А если установлен испытательный срок, то это значит, что работник уже ПРИНЯТ на работу! Так как испытание устанавливается при заключении трудового договора. Если отказали при собеседовании, то нашли лучше. НО! Вы праве затребовать письменный отказ в приеме на работу! Если работодатель неграмотно обоснует - можно в суд!! ! Сохраните объявление о вакансии. Если Вы уверены, что подходите - обязательно пригодится! Если у них объявлен конкурс и грамотно составлено Положение о конкурсном отборе - то Вам не повезло.
Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
Для отказа в приеме на работу достаточно собеседования.
Для отказа в приеме на работу достаточно собеседования.
Ответ от Виктор "порядок"[гуру]
Помните главное, заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. И этим правом нужно пользоваться, соблюдая нормы действующего законодательства.
Помните главное, заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. И этим правом нужно пользоваться, соблюдая нормы действующего законодательства.
Ответ от Дед[гуру]
Отказ в приеме на работу может быть обоснован только деловыми качествами кандидата на работу, но не дискриминационного характера.
Испытание проводится, когда уже принят на работу, а знания проверяются при собеседовании.
Отказ в приеме на работу может быть обоснован только деловыми качествами кандидата на работу, но не дискриминационного характера.
Испытание проводится, когда уже принят на работу, а знания проверяются при собеседовании.
Ответ от Инночка[гуру]
В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т. ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Работодатель вправе отказать гражданину в приеме на работу только в случае, если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами лица, ищущего работу. Например отсутствие необходимого стажа работы данное основания в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2 является обоснованным, так как работодатель может предъявлять определенные требования к работнику, в том числе и деловые качества. А опыт работы может свидетельствовать о деловых качествах (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2). Отсутствие специального образования как следует из постановления пленума ВС РФ от 17 03 2004 №2,отказ в приеме на работу будет обоснованный, если человек не имеет определенной профессии, специальности, квалификации, уровня образования (абз. 6 п. 10), следовательно, отказ обоснованный, также состояние здоровья в соответствии с постановлением пленума ВС РФ, работодатель может отказать в приеме на работу в связи с деловыми качествами (в том числе и по состоянию здоровья) (абз. 6 ст. 10)
В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т. ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Работодатель вправе отказать гражданину в приеме на работу только в случае, если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами лица, ищущего работу. Например отсутствие необходимого стажа работы данное основания в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2 является обоснованным, так как работодатель может предъявлять определенные требования к работнику, в том числе и деловые качества. А опыт работы может свидетельствовать о деловых качествах (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2). Отсутствие специального образования как следует из постановления пленума ВС РФ от 17 03 2004 №2,отказ в приеме на работу будет обоснованный, если человек не имеет определенной профессии, специальности, квалификации, уровня образования (абз. 6 п. 10), следовательно, отказ обоснованный, также состояние здоровья в соответствии с постановлением пленума ВС РФ, работодатель может отказать в приеме на работу в связи с деловыми качествами (в том числе и по состоянию здоровья) (абз. 6 ст. 10)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: статья 3 Трудового кодекса и статья 37 Конституции РФ, свобода выбора деятельности и применение своих способностей в раб