83 тк рф
Автор Redkeynk задал вопрос в разделе Трудовое право
по какой статье ТК.РФ уволить работника получившего срок лишения свободы и получил лучший ответ
Ответ от А.Б.[гуру]
Пункт 4 статьи 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Осуждение работника к наказанию является основанием для увольнения работника только при условии, что мера наказания исключает продолжение прежней работы и приговор суда вступил в законную силу (например, работник осужден к лишению свободы или ему запрещено занимать определенную должность) . Если работник арестован, находится под следствием, а также если в качестве меры наказания определены исправительные работы по месту основной работы, то увольнение по данному основанию невозможно.
Ответ от Владимир Лобанов[гуру]
За прогулы.
За прогулы.
Ответ от Вячеслав Майер[новичек]
вот так значит, падла мусорская заговорил, да????
вот так значит, падла мусорская заговорил, да????
Ответ от Ёветлана И.[активный]
если работник получил реальный срок лишения свободы, то необходимо сделать запрос в суд, вынесший решение о наказании, получить копию решения суда и уволить его по п. 4 ст. 83 ТК на основании решения суда с даты, когда он не вышел на работу в связи с его задержанием, содержанием под стражей...
если работник получил реальный срок лишения свободы, то необходимо сделать запрос в суд, вынесший решение о наказании, получить копию решения суда и уволить его по п. 4 ст. 83 ТК на основании решения суда с даты, когда он не вышел на работу в связи с его задержанием, содержанием под стражей...
Ответ от Екатерина[гуру]
Статья 83 пункт 4 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельства, не зависящих от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответсвии с приговором суда, вступившим в законную силу. К приказу об увольнении вместо заявления приложите копию решения суда - это есть доказательная база этой статьи.
Статья 83 пункт 4 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельства, не зависящих от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответсвии с приговором суда, вступившим в законную силу. К приказу об увольнении вместо заявления приложите копию решения суда - это есть доказательная база этой статьи.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: по какой статье ТК.РФ уволить работника получившего срок лишения свободы
спросили в Тк
Увольнение по ч.1 п.13 ст. 83 ТК РФ Кого именно касается данная статья?
Пункт 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - новелла среди оснований прекращения трудового договора по
подробнее...
Увольнение по ч.1 п.13 ст. 83 ТК РФ Кого именно касается данная статья?
Пункт 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - новелла среди оснований прекращения трудового договора по
подробнее...
как уволить сотрудника который умер.
С даты свидетельства о смерти увольняйте.... Уволить (приказ от первого рабочего дня) по пункту 6
подробнее...
Какие обстоятельства,не зависящие от воли сторон,являются основанием для прекращения трудового договора?
Грамотей, учить ТК РФ нужно более внимательно. Дополнительночитай статью 83 ТК РФ.
Направляем
подробнее...
спросили в 31 октября
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
спросили в 25 октября
Как отстоять 25% алиментов на ребенка?
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 1996 г. N 9
Как отстоять 25% алиментов на ребенка?
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 1996 г. N 9
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Тк
увольнение по п 8, ч.1, ст 83 ТК
Увольнение и подотчет никак не связаны.
Удержания из заработной платы работника для погашения
подробнее...
увольнение по п 8, ч.1, ст 83 ТК
Увольнение и подотчет никак не связаны.
Удержания из заработной платы работника для погашения
подробнее...
Увольнение по проф. непригодности проработал 25 лет в РЖД, осталось до пенсии 5 месяцев, не прошел мед. комиссию !!!
Обязанность прохождения медицинской комиссии предусмотрена ведомственными нормативными актами.
подробнее...
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами
подробнее...
как оформить увольнение человека, который бросил работу
Принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствовал на
подробнее...
Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи с получением первой группы инвалидности
Работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности,
подробнее...
Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...
Умер сотрудник - как оформить и какие выплаты нужно произвести, на основании чего?
1)ЗАРПЛАТА, КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗ. ОТПУСК
Заработная плата, не полученная ко дню смерти
подробнее...
спросили в Тереховы
Может ли надомный работник быть уволен за прогул?
теоретически можно, но я не представляю себе это на практике - КТО будет контролировать его
подробнее...
Может ли надомный работник быть уволен за прогул?
теоретически можно, но я не представляю себе это на практике - КТО будет контролировать его
подробнее...
Работник не появляется на работе уже неделю, что должен предпринять работодатель в таком случае?
Вопрос: Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным
подробнее...