83 тк рф
Автор Redkeynk задал вопрос в разделе Трудовое право
по какой статье ТК.РФ уволить работника получившего срок лишения свободы и получил лучший ответ
Ответ от А.Б.[гуру]
Пункт 4 статьи 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Осуждение работника к наказанию является основанием для увольнения работника только при условии, что мера наказания исключает продолжение прежней работы и приговор суда вступил в законную силу (например, работник осужден к лишению свободы или ему запрещено занимать определенную должность) . Если работник арестован, находится под следствием, а также если в качестве меры наказания определены исправительные работы по месту основной работы, то увольнение по данному основанию невозможно.
За прогулы.
вот так значит, падла мусорская заговорил, да????
если работник получил реальный срок лишения свободы, то необходимо сделать запрос в суд, вынесший решение о наказании, получить копию решения суда и уволить его по п. 4 ст. 83 ТК на основании решения суда с даты, когда он не вышел на работу в связи с его задержанием, содержанием под стражей...
Статья 83 пункт 4 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельства, не зависящих от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответсвии с приговором суда, вступившим в законную силу. К приказу об увольнении вместо заявления приложите копию решения суда - это есть доказательная база этой статьи.