Автор PoL5NiZZы задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Угроза увольнения по статье. Как с этим бороться? См. внутри. и получил лучший ответ
Ответ от Михаил[гуру]
Tigerу уже ответил. Кажется, Ваш вопрос и был. Ладно, здесь подробней.
ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Смысл этой нормы заключается в том, что работодателю дается две недели на поиск замены. Если он не нашел - его проблемы. Запись об увольнении по статье как за дисциплинарное взыскание будет изначально незаконна. По истечении двух недель работник получает полный расчет и трудовую книжку. Если начинаются фокусы - работодатель рискует конкретно попасть.
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Далее, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Короче, если работодатель полный недоумок - пусть платит. Обычно все заканчивается на уровне бытового хамства на предмет "закошмарить".
Уволить по статье могут и во время 2-недельной отработки. Так что если так сделают, то запасайтесь доказательствами ( мед.справки, свидетели, данные электронных пропусков) и в Трудинспекцию. Работодателю более чем хватит этой конторы, с судом если что они сами помогут
не имеет право шеф так сделать
Конечно в суд. По крайней мере припугнуть.... Я собираюсь судиться со своим работодателем, потому что он мне не выплатил отпускные.
Для того чтобы не тратить деньги на проф.юриста и не доводить дело до суда, надо сделать следующее:
1. Купить в магазине хороший диктофон
2. Прийти вместе с этим диктофоном к Шефу на разборку
3. Спровоцировать Шефа на откровенный диалог
4. Записать данный диалог на диктофон
5. В случае предъяв со стороны Шефа, дать ему прослушать запись...
Полагаю, что после окончания прослушивания данного концерта Шеф будет себя вести как "Голубой Воришка" из "12 стульев"....
Только не забудьте сделать копию записи, на случай, если Шеф окажется человеком чересчур эмоциональным и агрессивным....
Работодатель самостоятельно может сделать запись в трудоваю книжку - только "увольнение по собственному желанию". Запись об увольнении по статье может быть сделана в труд. книжке только на основании решения суда. Не думаю, что работодатель будет обращаться в суд, чтобы доказать виновность сотрудника, это такой головняк! так что бояться нечего
Этот парень не знает своих прав и закона. Во-первых: в законодательстве ничего не говорится об обязательной 2-х недельной отработке, а лишь о том , что необходимо заявление подать за две недели; во-вторых: для того чтобы уволили по статье необходимы нарушения, взыскания на которые оформляются приказом (с датой, подписью, ознакомленеим), с занесением в журнал приказов (с подписями ответственных лиц). Если этого ничего нет, а в трудовой книжке все равно статья, то смело - в инспекцию по труду или в суд.