Все о трудовом договоре
Автор Анастасия Якубовская задал вопрос в разделе ВУЗы, Колледжи
Трудовой договор. Содержание трудового договора. Понятие, виды, порядок. Кратко и получил лучший ответ
Ответ от Анна Соломко[новичек]
1. Понятие трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).
2. Содержание трудового договора.
Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).
3. Виды трудового договора.
В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:
(1) на неопределённый срок (бессрочные),
(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),
(3) на время выполнения определённой работы (срочные).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
как правильно заключить трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подробнее...
Нужно ли заключать договор (срочный) с человеком, если он достиг пенсионного возраста. И еще: а если составлять этот дог
Если у человека имеется бессрочный трудовой договор, то по достижении им пенсионного возраста Вы не
подробнее...
Существует ли официально оформленный в трудовом кодексе гибкий (свободный) график?
конечно... любой график работы можно отразить в трудовом договоре... писатели например.. у них
подробнее...
Стоит ли идти работать в компанию о которой отрицательные отзывы сотрудников в интернете?
Плохие отзывы обычно пишут обиженные люди, которые не справляются с обязанностями и не хотят
подробнее...
Кто может подскажите: Как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор со студентом очником?
Закон разрешает принимать на работу лиц, которые обучаются по очной форме в учебных заведениях, в
подробнее...
Как в трудовом договоре прописывают проценты для менеджера по продажам?
Порядок оплаты и ее размер определяет работодатель самостоятельно, фиксируя в Положении об оплате
подробнее...
Реально ли купить трудовой договор? Не лохотрон ли это?
Каким же лохом надо быть чтобы покупать свой собственный трудовой договор.... Я патсталом...
подробнее...
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл
срочный трудовой договор заключается только на тот срок, который
указан в нем, Срочный
подробнее...
Продлевается ли срочный трудовой договор если работник был на больничном,
Нет. В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового
подробнее...
Пролонгация срочного трудового договора
Пролонгация - это автоматическое продление.
В Вашем случае, можно написать
подробнее...
может ли у работника быть два рабочих места (в разных офисах) в рамках одного трудового договора по одной спец-ти/ долж-
В журнале "Кадровое дело" №3, 2009 был вопрос: "Наша организация - частное охранное предприятие, у
подробнее...
на сколько заключать трудовой договор с иностранным гражданином?
Срочный трудовой договор заключается на 2 месяца, все остальное на неопределенный срок
подробнее...
Как правильно поменять в трудовом договоре фамилию работника и его паспортные данные?
Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные. Поэтому когда изменяются
подробнее...
Если есть приказ о принятии на работу, но нет трудового договора- что это значит? я оформлена законно?имею ли я права?
Нет, трудовой договор обязательно должен
подробнее...
есть приказ о приеме на работу,трудового договора нет.Работа устраивает.Какие есть плюсы и минусы?
Вам не стоит волноваться, если с приказом вас ознакомили под роспись. Приказ о приеме на работу,
подробнее...