трудовой договор на сколько заключается
Автор Кирпич задал вопрос в разделе Трудовое право
на сколько заключать трудовой договор с иностранным гражданином? и получил лучший ответ
Ответ от НеДоТрога[гуру]
Срочный трудовой договор заключается на 2 месяца, все остальное на неопределенный срок
НеДоТрога
Гуру
(4184)
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и труд.договор считается заключенн
Поскольку трудовые отношения между работодателем и иностранным работником находятся в прямой зависимости от разрешительных документов, дающих право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ (в зависимости от категории иностранца: до 1 года, до 3-х лет и до 5-ти лет) . Таким образом, получается с иностранным работником необходимо заключать срочный трудовой договор. Однако ст. 59 ТК РФ не упоминает иностранных граждан в числе работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры по инициативе работодателя.
Немного уточню. Вопрос чисто теоретический, на практике заключается срочный трудовой договор, более того ФМС требует именно предоставление проекта срочного договора с указанием срока его действия.
Все понятно если существуют международные договора, как например, с Казахстаном, а также если иностранный работник въезжает на территорию РФ в безвизовом порядке (п. 5 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан косвенно указывает на то, что трудовой договор не может быть заключен на срок более года").
Как быть с остальными?
ст. 59 ТК РФ не упоминает иностранных граждан
да, но последняя строчка статьи указывает "в других случаях, предусмотренных федеральными законами"...если разрешение на работу выдается на определенный срок, то и заключить бессрочный ТД не представляется возможным.. .
Цитата:
На сколько законно заключение срочных трудовых договоров с иностранным работником и какие основания для его заключения?
ИМХО, вполне законно. Основания - трудовой кодекс и закон "о правовом положении иностр. гражданах"
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Впрямую не указано, что должен быть срочный ТД, но это скорее недоработка законодателя, поск. логично заключать ТД на срок, т. к. разрешение на работу имеет срок.. .