судебная защита трудовых прав

Ответ от SOLIS SOLIS[гуру]
Можно и продвинуться в этом вопросе, например. www. prosvet.ru

Ответ от Людмила[гуру]
В трудовом кодексе все есть про права работодателей, в каждой статье. Ссылка на Трудовой Кодекс в К+

Ответ от Дмитрий Захаров[мастер]
я с позволения порассуждаю.. . ИМХО есть великое заблуждение о том, что работник лох (пардон) и является менее защищенным субъектом трудовых правоотношений. Более того, доля трудовых споров весьма увеличилась в рамках возросшего количества обращений граждан в суды общей юрисдикции.. .
Я считаю, нужно просто внимательно поглядеть в ТК.. . хотябы.. . Во первых профсоюзы. Скептики завопят, что это все фигня, ан не скажите. Тут вопрос в лицах, а не в факте. Если в профсоюзах люди заинтересованы в своей (профсоюзной) деятельности, то, как показывает практика многих филиалов иностранных организаций, на территории РФ профсоюзы работают, да еще как. Потом, ТК выделяет ряд гарантий и компенсаций для женщин, в частности запрет на увольнение беременных и имеющих детей до трех лет женщин, изменение режима труда беременных и кормящих женщин, запрет дискриминации (вплоть до уголовной ответственности) при приеме на работу женщин. Или, к примеру процедура сокращения, я имею в виду вопросы преимущественного права оставления на работе, как нельзя краше отражает старания законодателя соблюсти баланс интересов работодателя и работника. Это и обязанность предупреждения за 2 месяца о предстоящем сокращении и обязанность работодателя предоставлять все имеющиеся вакансии работникам, подлежащим сокращению и обязанность предоставлять время для поиска работы денежные средства, подлежащие выплате после увольнения по сокращению.. . ах я отвлекся.. . так вот к преимущественному праву (ст. 179 ТК) . *свободное изложение* Преимущественное право оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью. При равной производительности или квалификации, преимущественное право отдается семейным, при наличии двух или более иждивенцев.. . Налицо соблюдение баланса интересов работодателя - в части возможности оставления на работе более квалифицированных работников. И работников, семейное положение которых позволяет остатья в строю трудящихся ради обеспечения своей многочисленной (или иной при соответствующих обстоятельствах) семьи.. .
Ремарка - на практике трудовые споры работников с работодателем выливаются в очень серьезные и сложные судебные дела, которых организации, в большинстве своем стараются избегать. Ибо трудовой спор грозит как минимум проверкой трудинспекции. А как вариант еще и прокуратуры. И восстановлением работника (с последующими, как правило изменениями в штатном расписании, что для крупных компаний весьма геморойный процесс) а также выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула (с момента увольнения и до момента восстановления работника) а также возмещением весьма немалых сумм морального вреда. Вот и думай кто больше защищен.. . Вообще из своей практической деятельности в качестве юрисконсульта, ведущего правовое обеспечение в том числе отдела кадров солидной (штат ок 5000 чел. ) компании я понял, что каждый увольняемый (а тем паче сокращаемый) работник это потенциальный оппонент в суде, и очень большая головная боль для О. К. и юротдела.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]