тк рф увольнение

Ответ от ЎлиЯ[гуру]
Может Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?
То:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу;
его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность;
признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) .
Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры.
При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.