Автор Ёергей Кузнецов задал вопрос в разделе Трудовое право
Оплата труда и зарплата - суть разные вещи ? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Это одно и тоже. В соответствии с часть 1 статьи 129 ТК РФ: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
А вот система оплаты труда может быть сдельной, повременной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной.
Людмила Кузнецова
Высший разум
(158995)
Конечно. Статья 129 ТК РФ дает такое определение.
Всё верно. Это действительно разные вещи
путевки это не зарплата и не оплата труда)) детский сад работа оплачивает? это в каком регионе практикуется? подарки оплачивает ФСС-к фонду оплаты это отношения не имеет. Так что Ваши понятия о реальной зарплате в корне не верна. вы путаете это с социальным обеспечением.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прочтите всю Главу 21. Заработная плата