Автор Angus Scrimm задал вопрос в разделе Трудовое право
как написать жалобу в трудовую инспекцию? и получил лучший ответ
Ответ от Александр[гуру]
В свободной форме. Но обязательно укажите свою ФИО, адрес, телефон.
Как написать жалобу
Жалоба пишется на имя руководителя местной Гострудинспекции. В ней кратко излагается существо спора и перечисляются статьи нормативных актов, которые, по мнению обратившегося, нарушены. Излагать кратко – не значит излагать неполно. Жалоба должна содержать все необходимые данные, по которым Гострудинспекция сможет начать проверку.
Например, сотруднику не выплачивается заработная плата, поэтому он увольняется, но не может получить расчет.
В жалобе указывается, сколько времени сотрудник проработал в организации, имел или нет замечания и взыскания, за какой период времени не получал зарплату, с какого числа увольняется, количество неиспользованных отпусков, сумма задолженности предприятия перед работником, факт задержки расчета.
Нужно знать, что по закону Гострудинспекции дается 30 дней на то, чтобы рассмотреть жалобу. При незаконном увольнении работника, который является членом профсоюза, этот срок сокращается до 10 дней. Лишь в исключительных случаях руководитель местной Гострудинспекции может продлить этот срок еще на 30 дней, при этом лицо, подавшее жалобу, должно быть уведомлено об этом в письменном виде.
Гострудинспекция имеет широкие полномочия, она может организовать на предприятии проверку соблюдения трудового законодательства, может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, может и обратиться в суд с требованием приостановить или даже прекратить деятельность предприятия, которое нарушения не устраняет.
Адреса и контактные телефоны местных Государственных инспекций несложно найти в Интернет.
Государственная инспекция труда г. Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, к. 3.
Государственная инспекция труда г. Санкт-Петербурга: ул. Зои Космодемьянской, д. 28.
Источник:
Я ездила в трудовую инспекцию. И отправляла заказное письмо. Толк был. Начальницу сняли.
Ясли в правилах внутреннего трудового распорядка есть премии, значат должны платить. Я советую туда съездить, вам там все расскажут и подскажут.
Лучше съездить и все объяснить лично, так проще. А если не совсем удобно, можно и написать в произвольной форме, лишь бы был понятен общий смысл. Но сначала почитайте колдоговор Вашего предприятия или "положение о премировании". В одном из этих документов должно быть четко прописано, в каких случаях и за что премии платятся, а за что человека лишают её. Премия - дело добровольное, здесь Ваш работодатель прав. Он не может платить меньше оклада или той суммы, которая указана в Вашем трудовом договоре, а премия платится в зависимости от финансового состояния предприятия. Но если внутренними документами определено, что премия платится ежемесячно, тогда работодателя млгут и привлечь.