трудовой договор порядок заключения и расторжения

Ответ от Пользователь удален[эксперт]
порядок общий (договор, приказ) , можете внести запись в трудовую книжку, можете не вносить, главное условие, сто бы работа по совместительству не мешала основной работе и не превышала более 4 часов в день. Увольнение возможно также в общем порядке (ст. 80 ТК РФ) или по 78 - расторжение договора. В процессе совместительства отпуск должен быть представлен в период основного отпуска.

Ответ от Ирина Игнатова[мастер]
Порядок заключения договора ничем не отличается. В договоре обязательно указывается совместитель вы или основной работник. В день совместитель может работать можете не более 4х часов. И Вы должны помнить- если работодатель найдет на ваше место работника, для которого это место будет основным- он вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем.

Ответ от Tanya Tanya[гуру]
В дополнение к ответам-выдержки из Трудового кодекса РФ: Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.В приказе и в личной карточке также везде должны указать на совместительство.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]